名企HR不看好海归学历，留学生就业成难题？
在各大求职网上，一直盛传着一条国内HR校招鄙视链：
留学国家受到鄙视、学校被戏称为野鸡大学、学历被质疑含水量，对于留学生来说找一份高薪、稳定的工作再也不是水到渠成。
2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。
从数据来看，留学生就业形势一片大好。那为啥海归就业问题还总是遭人质疑呢？
除了媒体对个别留学生案例的大肆渲染外，随着留学生人数的增长，如今的海归已不再是“物以稀为贵”，而是需要练就一身“真”本领。有HR表示，虽然近年来回国求职的留学生人数增加，但留学文凭已不如早些年有价值。现如今很多名企HR，在招聘中除了对学历的要求外，更看重求职者是否具备职场上所需的专业能力。其中，一些世界500强企业HR，在招聘中都非常青睐那些能跨文化工作、能说多种语言的应聘者。相比同等学历的国内学生而言，留学生在语言和文化上更占据优势。
一、国内HR看留学生简历，关键看什么？
对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。
二、一份优秀的留学生简历必备条件：
1、简单有力，有的放矢，突出重点。
选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如应聘技术岗。就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
2、毕业学校（学历）
留学生的毕业学校很重要，是HR较为感兴趣的一方面。国外学校繁多，而国内HR可能不了解全球学校与专业情况，会造成信息不对称。
简历上填写学校时，建议在后面备注一下学校的排名，如全球学术声誉，地区学术声誉等。如果学校排名不突出，而学校某一专业突出时，建议把学校的专业排名标注出来。
3、成绩与排名
在校成绩可以直观体现在校的学习情况，让面试官对面试者的专业知识理论基础有着一个大体的认识。
4、专业知识
出国留学到底“赚”回了什么？
出国留学，无非是想要有更好的未来？在铺天盖地的质疑声中，不少同学总会焦虑，这条路到底值不值？
现如今就业形势越来越严峻，很多同学不得不考虑“投资”和“回报”的问题。但留学生就业难不难？出国留学划不划算？本身就是个伪命题！在激烈的就业市场中，找到一份高薪且喜欢的工作并不容易。它需要综合考量求职者的个人学历、专业能力、职业素养、个人品质等，而不仅仅是简单的与“留学”挂钩！有的留学生能够凭借着海外留学的优势和自身实力，迅速在职场中“吸金”。但如果你只是抱着出国混日子，那“留学生”的名头也无法逆转就业难的趋势。
事实上，出国留学属于一种长线的教育投资，而教育的意义远远大过用金钱衡量。在这个过程中你收获的不仅仅是表面上高含金量文凭和高薪水，还有更开阔的视野，以及对自我无限可能性的探索。这些才是真正受益终身的无形资产，也将帮你在未来的职场道路中走的更远更好。留学只是人生的一个新起点，如何利用好留学的这段时光，为自己创造出最大的“收益”才是最重要的事情。在这个过程中，需要我们自身提前做好规划，早早为未来的就业之路打下坚实的基础。
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