腾讯产品offer-面经

截止到本周,我的秋招总算告一段落啦:
总共完成了京东和腾讯两家的所有面试,京东爸爸拖了一个月还是给了拒信(京东面经详见另一篇帖子),腾讯上周发了录用函,已签两方~~
具体职位:产品策划(腾讯)
base:深圳PCG-互动视频部
内推阶段:找了同学的朋友帮我内推,他能看到是哪个大佬捞了我,稍微对面试内容有点底。
笔试:有点忘记,只记得相比较其他家,还算比较常规,大致包括图表信息题、逻辑题等行测题还有2道产品设计题?(TAT具体我真的忘记了……)
-----面试通知-----
因为我投的深圳的岗位,然后我在杭州实习,面试地点也是杭州。
具体校招行程为:10.15第二批,截止11.12晚上才收到面试时间、地点信息。
曾经一度以为被提前放弃了嘤嘤嘤……

-----群面阶段----
时间:11.15  周一  9:30
流程:在杭州瑞豪酒店1楼有人会查看短信,然后通知去13楼候场区签到
群面:在13楼的房间,一组8个人,面试官先说明题目为:基于网约车出行安全,设计3个功能优化点
要求:45分钟,40分钟讨论,5分钟总结汇报(好像是这样的,也可能是30分钟讨论,10分钟汇报,这个不重要~)
过程:
1.先自我介绍,大概姓名+学校+实习经历+性格等等,需要控制在15S之内;
2.大家先自行读题,思考阶段:因为我就是在滴滴实习,所以看到这道题,我比较有把握,因为知道公司的安全整治策略,所以思考维度会比较广,分别从B端后台安全模型、司机端、乘客端多个方向去思考
3.开始讨论:大家采取依次讲解,我是第二个讲的,我很快就能把大致的方向确定出来,并且每个方向给了方案的设计引导;还着重提到基于乘客端可以基于乘车的流程触电进行思考深入,大致分为乘车前、中、后三个流程触点等等;最后提到了我了解到的滴滴已经做了的功能比如报警、行程分享等,提示大家要绕开已经做的部分进行思考。(虽然我不是leader、也不是timer、也不是汇报者,但是我的建议得到了绝大部分的采纳)
4.小组的人所有发言过后,最终决定对【司机端】加上服务认证体系,并且说了三个数据源,及判定标准,还有与乘客端打通的展示思路,再司机端设计完整后,我们把后续的大部分时间转移到【乘客端】上面;
5.最后着重于对【乘车前】司机选择就匹配与【乘车后】付款评价节点提出了两个安功能设计,并进行细化;
6.最后基于我的交互基础,在总结阶段之前,我提出针对每一个功能点,提出了【基于场景的设计】:
【司机端】:把自己作为司机,认证体系功能如何进行……
【乘客端】:把自己作为乘客,上述的两个功能,具体涉及的功能优化叙说,并提议让大家补充细节……
7.最后由一位同学进行汇报,大家选择性进行补充,群面就结束了……
总结::自己还比较有把握,可能这个题目自己比较熟悉,而且发言次数也不算少,但是会担心面试官会认为我只是恰好遇到了熟悉的领域,并不是真实水平吧……
通知:当天中午13:00通知,下午16:00,进行初面,所以还算抒了一口气……

----初面阶段-----
时间:11.15 周一 16:30
流程:还在上午群面的房间,由当时的面试官进行初面
问题:主要围绕教育学习背景+实习经历深挖(没有问到产品素质问题、保洁八大问、还有估算题等等,但是实习经历挖的很深,考察是否真实还有自己是否保持了独立思考)
过程:
1.直接略过了自我介绍,笑着问我为什么之前在短视频做产品,怎么不做了,为什么来滴滴做B端产品?还说他们组有很多欢聚时代直播产品过去的,问我前一段实习的收获?
说明离职的真实原因即可;滴滴是因为同学帮忙内推,知道团队靠谱,就来了,说下中后台产品和短视频做产品的差异;前一段的实习的收获:快节奏的项目推动、风口行业的用户及产品策略跨部门的沟通等等……
(这时候猜到部门应该做短视频或者直播或者内容相关的了,后续的回答决定尽量展示匹配性)
2.短视频用户增长你们是怎么做的?说说你独立负责的部分吧?
其实我前一段实习经历很短,但因为节奏很快,自己还是参与了3个小项目的落地:【1】push优化方案三期策略及落地、【2】海外用户增长策略及注册流程优化、【3】话题优化,分别说一下自己具体做了什么,说详细的产品开发周期中,自己做了什么,并且说了对于直播和短视频行业,竞品及领域自己的深入理解;
3.就拿你【1】push优化,你现在再做一次,会有什么优化的地方?
(1)结合感刚刚达到的分别说下自己还未达到的目标并分析原因:push第二期没有达到预期值的原因是印尼地区网络条件导致push进入的视频秒出率过低,应当与开发部门做沟通,对视频清晰度做适当调整……
(2)基于自己的思考和其他优化方案;说明自己把所有的短视频、直播、及其他内容平台(简书、知乎)的push推送权限都打开了,针对怎么做push,抖音、快手的push策略给自己的思考,然后批评了简书的push没有对用户做分级,造成了打扰,所以自己在做依次,会针对【防打扰】及【推送策略】这两点做优化,会参考脉脉blabla……
4.刚说的【2】海外用户增长,最终达到了什么效果?
就如实说,先前制定的指标如增长率、次日留存等等;最终一周实际回收的数据结果是多少,如实说,目标完成了多少……
5.综合你的两段产品实习经历,你更喜欢哪一段?
更喜欢后一段,短视频产品大家kpi导向会明显,大家都很快节奏,思维还有行动一定要做的稳准狠;但是滴滴后台的建设相对于前者节奏不会那么快,导师也比较有耐心,谆谆教导,会给我慢慢沉淀的机会,与研发的交流会更多,比如某个平台接入的需求,会先去跟后台与前端明确1.0我们能做到什么地步,再去构思需求;除了跟C端产品相同的原型能力、PRD能力之外,还会有一些纯后台的需求,比如数据接口的管理、用户画像平台的后台打通、安全模型接入与重构等等,需要产品具有通用性的产品能力,需要有更加缜密和逻辑的思路等等……
6.有什么想问我的么?
我先问了具体部门,说是直播项目,然后问了他怎么看待视频内容领域的「短视频中做直播」和「直播中做短视频」?
他笑了……先说了直播中作短视频是个伪命题……然后我说基于实时的互动平台中再去做异步互动的尝试,的确比较难理解……然后他继续说了自己的理解,中间穿***的理解……
总结:一定要比面试官说的多,他问你A,要把A回答完整的基础上,说自己对比B看A,然后关于A整个领域的思考,给他更多发问的空间,整体来说,更像聊天~(自己觉得答的还行)
通知:等到晚上没有通知,群里有人说第二天还有群面,所以后续通知都会在18号进行,就忐忑的过了一天……11.17 周三中午 16:00通知进了复试…………
一颗忐忑的心刚发现又被提溜起来……马上问了第一批面完已经拿到腾讯交互设计offer的同学……她说一般不会再问简历,因为初面已经深挖了,总监面会问你对于整个领域的理解……
我就去查了直播领域的发展趋势、弹幕、礼物、社交与短视频的融合,然后理了一下自己的思路……

-------复面阶段------
时间:11.18 周三 10:00
流程:一般来说复试的人数大概3-4个人,最红会选1-2个,所以我感觉复面才是看运气的…………
问题:微信功能改进+直播/短视频如何做社交
过程:
1.你平常用的最多的产品是什么?是微信吧(他自己答了……),拿出手机跟我说明你用的最爽的点和最想吐槽的两个点?
我就拿出了手机,对比qq说了微信最爽的点是【简约】,基于简约的聊天窗口及体验,结合生活体验加了一些工具属性(收藏、笔记、提醒等等)对于准白领已经成为刚需……
吐槽1:基于即时通讯工具,群聊是比较核心的使用场景,组建群的时候,在没有事先为其分组标签的情况下,无法批量添加,必要要添加10几个考研资讯,我自己备注做了区分,每次都要重新查找一遍
需要给他展示我吐槽的流程,让他自己体验了创建群聊的流程,因为创建群聊的过程一般比较即时性,在无法面对面创建情况下,提升效率balbla
吐槽2:朋友圈的分组可见,无法实时编辑,比如同事标签不可见,再新加了同事或者领导之后,之前的动态分组可见无法实时改变,只能采取比较极端的做法,让新的同事不可见自己的所有朋友圈……
因为这两个吐槽都没有事先准备,所以没有考实现成本,感觉答的一般……
2.短视频中如何做社交?
总说了:社交对于内容产品的意义,更有粘度,比如短视频中可以做直播,让用户对视频主进行粉丝互动blabla
分别说如何做社交:
【1】话题聚类:基于内容、如挑战机制(抖音)、评论连载(网易云音乐)等等;
【2】地点聚类:陌生人社交、如基于LBS定位,内容聚集,鼓励线下社交或者互动(抖音);
【3】人脉关系:真实好友社交、如一度人脉(通讯录获取)、二度人脉(微信好友列表)在follow页面的互动展示、个性化推荐等等……
3.直播中作短视频是不是正确的选择?
我说不是,他diss我……
然后我就跟一面面试官说的一些点罗列出来,比如直播已经是是实时互动也有变现能力,已经是上游内容了,为什么还要回退……
他又diss我,说视频主已经具有粉丝号召力,录制短视频,吸引更多流量有什么不对……
我说,他们可以去垂直的短视频领域去生产内容,为什么要把直播产品做的这么多功能叠加,一个好的产品应该吧核心场景及功能发挥到极致,不应该做加法,而应该做减法……(我真是吃了豹子胆说了这些话QAQ)
4.短视频注重的不是视频中的人,而是内容,直播中注重的主播,为了让引导主播生产更优质的内容,平台应该采取哪些策略?这些主播的价值如何衡量?
我说平台可以和主播达成战略合作,并且给了衡量主播价值的三个维度:
【1】粉丝数:一个量化的指标
【2】粉丝价值:一定定性的指标,需要深入研究,并且说了粉丝价值比粉丝量更重要,结合之前短视频的实习经验中美国用户少,但价值高;印尼用户多,但价值低,多类比……
【3】内容价值:我忘了我怎么说的了,大概是变现能力(日淘宝直播)、内容互动频次……(这一块没想好,就纯瞎说,想到什么说什么)
5.你觉得一个平台统一做分发好还是个性化推荐好?
我说个性化推荐,然后说最近读了一本书【推荐系统实践】中提到的个性化推荐策略,说了适应不同产品的阶段的推荐策略:【1】用户统计学维度【2】内容偏好【3】协同过滤,就介绍了一下这样的好处,步骤。
然后分众策略、用户分级算是一个大趋势,无论是短视频的分级运营【内容生产者】-拍客,和【内容消费者】-粉丝/观众的;还是司机端的分出处罚、教育、安全模型,个人化的推荐、运营都是有必要的……
6.你有什么想问我的?
我问了到底什么是【去中心化】【弱中心化】,然后说了我自己的理解;他说我理解的不对,然后跟我解释了一下,虽然我觉得他说的也不对,但还是点头沉思做认可状……
7.能否提前去深圳实习,能接受几个月,毕设需要多久等等
肯定说能啊,说我学校就在广州,2-3个月,毕设1个月左右等等……
总结:觉得挺难的,因为他很严肃,然后总是diss我,挺压力面的,感觉答的都是现场想的,特别特别特别紧张……
通知:当天晚上11.18 晚上19:00 才查到后台状态为hr面试中……但是一直没有短信通知……特别忐忑……凌晨12:30通知……10:40hr面试……(当天下午每一秒都很煎熬……)

--------hr面试--------
时间:11.19 周五 早上10:40
问的比较常规:大致为工作地点的选择、跟男朋友未来的规划、工作的规划等等,如实答就好,偏向自己会去深圳工作就行……
其他问题:
1.经历过特别有挫败感的事情吗?
我说有沮丧的时候,但是我这个人还是比较抗压,比较乐观,所以没有经历过特别大的挫折,一般都能自己调整
2.有没有跟同事沟通的时候遇到过不可调和的矛盾?
没有,但是有不同意见存在分歧的时候,举了两个例子,分别是学校做项目的时候,还有工作的时候……
3.是否愿意加入腾讯?
当然愿意啊……腾讯对校招生有比较完成的培养体系blabla
4.有没有已有的offer,薪资情况
总结:hr面试比较放松,时间比较短,聊天就好,一定要诚实回答,基本会问8大问还有未来的规划~

--------所有面试已完整--------
周五面完,周日早上变成所有面试已完成~ 然后就安心等开奖~
一直拜托帮我内推的同学查询状态~
周一:报批中
周二:报批中
周三:毕业生已录用~~
周三下午:16:00  hr的offer call
周三下午:17:30 电子offer及签约材料

整体来说,觉得腾讯对待校招还是比较认真的,GM会专门从深圳到杭州来面试***,然后所有的流程状态我们也都能查询的到。
最后的offer审批流程相比京东还是比较快的,一切都尘埃落定啦,虽然产品薪资没有其他厂那么高,但是个人还是比较看中平台和培养,就这样吧~~~
希望能帮到大家✧(≖ ◡ ≖✿)嘿嘿

#腾讯##产品##面经##秋招#
全部评论
分享好详细!!谢谢!
点赞 回复
分享
发布于 2019-10-17 11:32
太多错别字了呜呜呜呜呜,还请大家多担待~
1 回复
分享
发布于 2018-11-02 19:51
乐元素
校招火热招聘中
官网直投
感谢大佬分享,恭喜恭喜!
点赞 回复
分享
发布于 2018-11-02 19:16
楼主的回答好棒呀
点赞 回复
分享
发布于 2018-11-02 22:02
好棒!
点赞 回复
分享
发布于 2019-08-30 11:38
可以问一下是哪个事业部吗,我这两天pcg复试,不知道问什么,现在没有offer,春招也挂在复试了,想求点经验
点赞 回复
分享
发布于 2019-09-26 21:51
🐂!
点赞 回复
分享
发布于 2019-09-27 23:35
有点没看懂啊,这不是面的腾讯吗,怎么问的滴滴
点赞 回复
分享
发布于 2019-12-05 11:06

相关推荐

26 329 评论
分享
牛客网
牛客企业服务