Shopee2019群面凉经

#芯片设计与验证##简历#事情的发生是这样的，最近不是各个本土化大模型应用都开始打大文本处理的牌吗，先是kimi.ai号称200万文本的上下文分析能力，后面又是通义大模型的1000万文本，所以就试用了下，帮看了两篇文章翻译了些标准整体感觉下来竟然觉得还不错。而后的几天我就在思考，作为一个平时不怎么看论文和协议标准而是主要搞输出的人，这些工具对我有没有更加实际现实的意义呢？或者说我有什么文本类型的东西可以喂给大模型呢？在某天的一个半夜一点，突然灵光一闪 —— 我的简历呀！不，应该说是咱们得简历。于是当机立断说办就办，我把自己前几年的简历发给了kimi并且先后提了三个需求：1.能够帮我优化一下简历内容2.能够帮我把简历整体译为英文3.根据这个简历，出一份面试问题前两个咱们都省略不谈，单看最后一项，我发现kimi还是针对性的提出了一些问题的，但是显然还不够。为啥说不够呢，因为最近几年我几乎都在参与校招面试，每次拿到简历时分析时间和出问题的时间都还挺长的，而最后拿出的面试问题显然比kimi回答的要多和深。于是我就追问：可以多一些专业问题吗？后面可以看到，他提出问题确实更加的有针对性也上了一些难度，做到这一步讲道理我还算比较满意了。不过趁热打铁，我追问了最后一个问题：可以结合芯片设计的背景知识，提一些专业相关的问题吗？‘’当然可以。结合芯片设计的专业知识和xxx先生的简历内容，以下是一些深入的专业面试问题：1. 关于指令集开发：- 在开发新的指令集时，您如何平衡创新与向后兼容性？请分享一些您在xx科技指令集开发中遇到的挑战和您的解决方案。...‘’这样看来，主打文本处理的大模型至少在简历润色、翻译以及提出对应问题的角度上能为我们提供帮助。对于一个面试官而言，就省去了一部分阅读简历、查看对应论文（大模型正好帮看论文了）、组织相应面试问题的时间。对于一个求职者尤其是校招求职者而言，出去普适性的专业知识以外，还能借助大模型针对性的准备一下可能得面试提问。进一步的思考，这是否能为我个人创造收益呢？一些求职网站尤其是应届求职网站确实会提供笔试面试题以及简历润色服务，而如果能够在大模型的助力下，提供简历分析、针对性面试题、模拟面试以及对应的解答等增值服务，在即将到来的校招季是否可以分一杯羹呢？这个思考还得再继续继续...

在开始之前我先来贴上项目的地址吧前端脚手架在线代码编辑器（等第一个项目开发完成会重构成协同的）如果你想学习前端工程化，那么参与这个前端脚手架也是一个非常不错的项目，因为这里基本涵盖了一些常见的内容。开源的一些感受这个脚手架的项目是我去年就在写的了，开始之前 120 多 star 吧，但是之前一直都是自己一个人在开发，更多的像是个人在玩的，虽然之前想要实现的也基本实现了，但是还存在一些问题。因此我对整个项目进行了重构，通过使用 Turborepo 来进行重构，对任务进行编排，确保了每个任务打包的顺序。在这个重构完成的同时，也遇到了一些志同道合的朋友，因此慢慢的开始搞了起来，不断地对这些项目的规范...

#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #绍兴中芯# #芯联集成# #绍兴半导体# 中芯绍兴1. 学不到东西。培训是在公司部分找一群人，大家轮流按照PPT读一遍。PPT内容很多都好几年了，公司PPT模板都换几轮了。培训用的PPT还是老的。不过也不能怪培训的人不认真，自己工作loading很重了，还要被公司薅过来给新人讲课，没有任何补贴。有的人干几年水平也就那样，何况人家自己也想花太多心思在上面。讲个2，30分钟就溜了。极其极其少数有一些老员工给大家培训时候很认真，我就只遇到2，3次这样的，还会提问，给大家画原理图。这种人非常少的。2. 抠门的要命，把食堂承包给那种玩意儿，饭菜难吃，有很多上了年纪的本地绍兴大妈，卫生也差的要命。3. 倒霉点的遇到不好的老板，工作全退给手下的人，领导能力还一般。这种老板有不少。还有那种直属小leader，手下三俩人的那种。有一些特别爱使唤手下的人做跑腿的事情，没有一点技术含量，巴不得别人喂进嘴里。现在换了小leader，感觉好很多，但这种概率很小。4. 23年下半年及以后入职的研究生取消集电人才补贴（每年3万，发3年），只有房补和租赁补贴。除非是博士或者硕士干五年才给集电人才补贴。呵呵呵呵。政府穷或者扣了，连房补和租赁都拖着。5. 周一到周五至少有三天8点半以后下班。每个月基本最少有两个周六或周天整天在公司。要求周六周日排值班。差不多过着大小周的日子，但是据我所知，MEMS某些部门只让提报一天周末加班（周末加班费多一些），多加的周末算你白送公司了。毕竟最多只给36小时，每月送给公司20，30小时很常见。6.最后也是最重要的，hr是一群乱叫的狗，除了写在合同上基本薪资和竞业协议是真的（每个人都有竞业协议，pie pe ee）。其余什么6个月项目奖，什么总包30万，什么20%30 40的绩效全是假的。想不到会有人敢这么骗人吧？是的，这群hr就是敢不要脸，笃定注意大家有素质不会当面撕他脸皮。没签的快跑，签了的试试找找下家，但凡比这个好的，直接毁约。要不然；入职后你会发现那一个月的工资真是这辈子最值得花的钱。

211硕士，入职海尔智家的工程院总体部。海尔智家给我的薪资是每月14700，HR说是15薪，但第一年没有年终奖，只有4000元的红包。公司提供12%的公积金，还有十个月的租房补贴。实习期为六个月，没有任何折扣。员工福利包括7险2金，300元的餐补，工作地点在六号线丈八四路地铁站附近，上班时间是9点之前打卡。公司规模大约有400人。之前我也考虑过比亚迪这个选项。比亚迪给我的薪资是12000，但按照1.36倍计算，年终奖不详。工作地点在比亚迪高新厂，也是六号线地铁沿线。公司提供租房补贴，如果购买车辆还有车补，充电免费。上班时间是8:30之前打卡。总的来说，海尔智家提供的薪资和福利更加丰厚，但缺少年...