关于秋招的一些真相

关于秋招的一些真相

目前已经是9月中旬了，基本上是秋招最白热化的阶段，很多人还在秋招的战场上，也有一些人已经拿了一些offer全身而退，就如同当年的高考，考研，几家欢喜几家愁。

每年的秋招都有很多相同点，也有很多不同的地方，比如公司情况，就业形势，岗位竞争，乃至于薪资水平，每一点都是我们应届生需要关注，但却也无法改变的，我们唯一能做的，就是武装自己，然后去满足公司的岗位要求，然后拿到你自己想要的那个offer。

▐ 一： 提前批和正式批的真相

在我之前的文章里谈论到了提前批和正式批的区别，我当时也讲了很多提前批的优势。在经历完秋招以后，感觉我的判断还是没错的。

1 虽然提前批的难度比较大，但是规模相对较小，参与者也较少，并且一般通过视频电话进行面试，不像线下面试一样劳民伤财。秋招的参与者人数大幅度上升，一不小心你的简历可能就被筛掉了，这时候你还是拜一拜ycy吧。

2 而且更重要的一点是，很多提前批的招聘都可以直接选择部门，这样你可以更加准确地进行投递。前阵子跑了几趟线下招聘以后，才懂得线上面试的幸福。

3 我的很多offer都来自于提前批，譬如阿里，阿里实际上只有内推的阶段是招人的，每个部门在这一阶段基本上都招完了，到正式校招时基本就是查缺补漏的阶段了，名额非常少。

所以有些同学没参加阿里内推，而是直接等校招，结果遇到了地狱难度的笔试，也是挺可惜的。

再譬如腾讯，我也是通过提前批拿到offer,不过腾讯正式校招还没开始面试，就先不下结论了。

还有就是头条了，有机会的话一定要搞一个白金码，算法不好的同学可以弯道超车。

而且ac与做来一部分的差距也很大，所以奉劝明年参加校招的小伙伴，刷题要趁早。

说一句大实话：短期内想要提升算法确非易事，其实做笔试题也是有很多技巧的，毕竟是线上笔试，实际上是完全不可控的。

我刚刚说过，笔试的目的就是筛掉一部分人，其实公司对自己筛掉的到底是什么人根本不清楚，不管你是大佬还是小白，刷掉就是刷掉了。

所以，为了提高笔试成绩，其实很多人都有自己的门道，毕竟只有过了笔试才有下文啊，具体有什么套路你们可以自己去探索，也都见怪不怪了。

另外，我想吐槽一下一些公司的笔试题，就不点名是哪些公司了。

1 有这么一些公司，所有岗位一套卷子，然后考的东西却只适合一个岗位，其他岗位的同学都是一脸懵逼，我想说，你还不如直接考几道算法题。

2 有这么一些公司，喜欢出408考题，是啊，计算机专业的同学可能做起来没毛病，刚好前阵子期末考考到不是？但是搞算法和前端的同学也会一脸懵逼。

3 有这么一些公司，笔试题喜欢出问答题，给一些又长又臭的题目，有的干脆直接考数学题，概率题，真的是劝退类题目，实在不知道你们出题的目的。

还有的就不说了。那些你们一点进去就不想做的笔试有哪些，欢迎与我们一起交流。

说完笔试，说一下面试吧。比起冷冰冰的笔试成绩来说，面试则显得更加灵活多变了，一来看面试官心情，而来看你面不面善，三来还要看今天运气怎么样。

换位思考一下，一个面试官，面了一整天糙汉子，问了一堆技术问题得到的回答也都类似，估计也觉得很困，这时候如果你也没啥状态，估计也很难给面试官留下好印象。

面试的时候，我有一些习惯，当然也是面试多了形成的习惯。

比如我会准备好自我介绍，简明扼要地介绍自己的情况。

当面试官问起我项目的时候，我也会很有条理地去作答，因为我之前已经总结好了，每个项目三段内容，难点是什么，怎么解决的，收获是什么，基本上都已经烂熟于心了。。

回答技术问题的时候，首先也要讲条理，学会分点作答，并且尽量把你会的都毫无保留地说出来。

貌似上面这些都是废话，好吧，其实重点在后面。

1 描述问题时，尽量配图，注意和面试官之间的交流，避免你讲的很嗨人家却一脸懵逼。

2 写算法题时，先易后难，多提问，有必要时让面试官提示，另外，不要自己苦想太久，因为这会让面试官很尴尬，所以尽量保持交谈。

3 hr面时，注意扬长避短，讲优缺点时一定要能圆的回来，不要主动问薪资，不要暴露比当前公司好的offer，多问一些部门和公司有关的事情。

宣讲会这种东西，华而不实，如果没有现场笔试面试，不去也罢。

1 简历一张纸就够，具体要求可以参考我之前关于简历的文章，一份好的简历真的很重要，对你的秋招影响深远。

2 当有面试笔试等时间冲突时，第一时间要求调整，不要因为这种事情错过了机会，另外，笔试冲突的时候，也可以考虑多线程并发做题啊~

3 保持你的手机号，邮箱可用，等待短信和邮件的日子总是漫长的，当然等待的前提是你能收到它们。

4 多加一些招聘交流群，特别是微信群（qq群实在太多了），有需要的时候可以看一看。

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