【欢聚时代】：小白赢得产品运营offer干活分享

YY致力于打造全球领先的互动直播平台,以多样的美女互动、优质的直播内容、极致的互动体验,满足用户音乐、舞蹈、户外等直播及绝地求生、王者荣耀等热门游戏直播的观看。这么一个大公司自然也会吸引一众学生来投递校招岗位，其中包括了产品运营。许多想进入互联网公司的应届大学生都希望自己能拿到产品运营的offer。但是很多同学又会因为互联网公司对产品运营的任职要求所胆怯，毕竟大家都初出茅庐，离做一个成熟的运营还很远。那么怎么能否在求职季突围而出，我特地搜集了一些干货分享给大家。

战胜简历筛选系统：许多大学生找工作第一道拦路虎就是简历筛选，不知道多少学生被拦在门外，甚至连一次笔试机会都拿不到。我就亲历在58招聘、大街网上海投简历，每天投几百份的简历，结果要么如泥牛入海，要么让去做“销售精英。 让我痛苦了很长一段时间。难道没经验就连个面试机会都没有吗？  to be or not to be。 都说要找专业对口的工作，不然浪费了四年大学时间。但是现在社会发展太快了，新职位的诞生速度要比传统教育能供给的速度快一倍。因此，互联网企业招人不全是看专业对不对口，而对应届生有没有经验态度也相对宽容，因为应届生都需要进行培养的。那么战胜简历筛选的法宝是啥呢？到底是什么拦住求职者，连一个面试机会都拿不到呢？是因为没有让HR觉得你有潜力做好这个事情，认为不值得被培养。所以首先要做的就是围绕心仪公司，投递定制级别的简历。定制级别的简历不是简单的写对贵公司的某某产品有深刻理解，而是能针对JD（工作描述）的每一条来写自己的简历。 哪一条满足不了的就是要填补的。

举个游戏运营的例子，工作描述是这样的： 
1、负责海外平台游戏的日常运营工作，保证游戏的稳定运行，完成公司运营目标；——也就是告诉求职者要把上级交代的日常打杂做好，别让上级费心。如果大学时候做过兼职，那就可以重点突出在这个过程中发现问题解决问题的执行力，以及最后取得的成果。
2、搜集用户意见反馈，并分析用户行为和消费习惯，从市场运营角度出具游戏改进意见；——就是把用户的吐槽、后台数据归纳整理，找到用户的痛点。如果求职者有丰富的游戏经历，那需要百度恶补一下游戏的常见指标的用途和含义，再根据公司的一款游戏做一份运营分析报告。相信HR在看到一份简历写着对自己公司的游戏做了3000字的分析报告时候，会很好奇想见一下这个年轻人的，哪怕其他能力还不够，但起码已经获得了面试的资格。
3、关注行业市场，从产品、渠道、运营策划方面分析竞争对手，对公司游戏运营进行优化。——就是不但要对本公司的游戏有基本了解，还能对相关竞品说出个一二。关于这点只需要在写运营分析报告的时候加入了竞品的相关分析，就能证明是真的用心去准备了这个招聘。