【长期更新】这些国企&银行已经开始秋招了！

一、给2023届应届生的几点建议

应届生在秋招之前要想清楚自己想做什么、想要什么、主要是明确自己秋招该投递哪些公司，哪些岗位

一些方法：
1）不知道自己想要什么，但可能清楚自己不要什么，用排除法做减法，把选择题变成计算题，逆向思维或许会让你更容易想明白自己想要什么。
2）选就业地点，想清楚自己想回自己家乡发展，还是北上广发展。只有明确了想要什么才能决定在哪发展，决定在哪发展很大程度上关系到你的行业选择和以后的发展路径。
3）户口是否刚需（仅限北京），如果是刚需，那就尽量多投国企银行，少投互联网。
4）短期和长期的职业规划。想清楚自己现在和将来想干什么很重要。

忌：

1）别人投什么自己也投什么，盲目跟从，看到别人拿了互联网30w+的offer就后悔没有投互联网，看到别人拿了北京户口就开始跟投国企。这样不仅浪费时间而且浪费精力，最后就是哪个都没有拿到满意的offer

2）自我纠结，不知道选什么岗。很多人会在技术岗和非技术岗之间纠结，有时甚至干脆每个岗位都投一些（一般秋招的时间只够你准备一个大的行业的一个垂直领域，比如产品经理的面试或数据分析的面试，如果你同时准备这两个方向，最后就是每个方向都准备的不精，当然如果你是提前准备或者某个方向已经拿到了满意的offer再去着重准备另一个方向也不是不可以。）

二、秋招与春招的区别，秋招有多重要？

👉👉秋招时间长，春招时间短

就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

三、给大家汇总一波目前已经开启的国企及银行类公司

国企的工资虽然不如外企高，但总体工资水平在社会中还算中上等。除了工资以外，国企的福利条件是真的好。
就拿社保公积金来说。大多数国企都是五险两金，且公积金的缴纳基数是按照实际收入来缴纳，缴纳比例都按最高的12%来缴纳；然而很多私企都不和员工说明这些，为了节省用人成本，缴纳基数按照税后薪资来缴纳，比例都按最低的5%缴纳，更有甚者基数按照当地最低工资标准来缴纳。
所以说，国企家大业大员工的福利不是普通私企能对比的。

国企还是非常稳定的，今天来给大家汇总一波目前已经开启的国企及银行类公司，秋招一定要多投递哈