百度三面后多久hr会联系啊？~

#软件开发2024笔面经#首先面试官介绍了一下业务，然后我自我介绍1. 讲一下JVM（简历相关）2. 有什么你觉得比较困难的地方？是怎么学习的？3. 讲讲JVM的类加载过程4. 讲讲双亲委派模型5. Java内存模型6. 其中的元空间有什么作用？为什么要有元空间？7. 元空间和方法区有什么区别？8. Java的HashMap原理是什么？具体讲讲（开始吟唱）9. ConcurrentHashMap怎么实现的？分段锁不用讲了，直接从后面细粒度的讲10. 细粒度锁用的是什么锁？可重入锁？11. 讲讲synchronized，如果synchronized不可重入会发生什么事情？12. 死锁的必要条件有哪些？13. 【最震惊的问题】在一个 for 循环中，continue，break 和 return 的区别是什么？14. Java的final关键字算法题，两数之和。看见这道题我都懵了，实话说两数之和我从来没好好做过……以至于我一开始甚至用了两次for循环……半小时后约了4.8二面

最近拿到offer的同学，陆续开始规划入职生活，不少同学担心入职后怎么通过试用期，不要被淘汰，怎么拿到好的绩效。应届生入职后，顺利通过试用期是最重要的，通过代表着达到了公司的考核要求，校园转职场成功了一大步，是一个良好开端。试用期有淘汰率各大公司都会有试用期，少则三个月，多则半年。比如鹅厂试用期是三个月，百度则是六个月。试用期长短各有利弊。试用期整体淘汰率不高，但不排除各种原因，一些试用期不通过的，每年都会有。试用期淘汰不会有任何补偿。公司明确说明是不合格导致的淘汰，而不像裁员优化是必须有补偿多钱。半年一次绩效考核大多数公司都是半年一次绩效，绩效考核，作为新入职新人比较吃亏，一定要确保在新人行...

三面完测评结束已经一个月了，到现在还是没有收到hr的消息

面试体验很好，纯八股很少，都是深挖过往的经历，探讨的氛围很强3.22一面：1、自我介绍2、闲聊，面试官自我介绍实习一3、实习拷打，原来实习参加了微服务网关升级更新的项目，问为什么要选新的网关架构，技术选型的原因，优劣势？介绍背景，总结场景的需求总结新技术的优劣势（说实话这个我没回答的很清晰，但是结合场景和需求来谈就绕开了对技术的拷打）4、一致性哈希算法，追问了服务上线下线怎么重新平衡流量，基本上就是虚拟节点，虚拟槽相关5、高峰期如何使用一致性哈希算法保证负载均衡（这里给我问懵了，我的理解中一致性哈希就是保证负载均衡的，确认过问题后，是问的高峰期服务挂掉后怎么重新连接，回答的是没有遇到服务...