Indeed 交互设计面经 ux
Indeed的最后一轮是6轮1:1，分两天进行，比较人性化。主要考察的点在于你和整个team的match程度，我这个岗位没有white board session，但是据HR说，其他ux岗基本都有whiteboard，基本就是和senior designer的co-work过程，给你出题由你现场回答。
whiteboard注重合作与沟通，大家准备时注意自己有个框架，有逻辑性，从why&what到user到flow逐步分析，时不时跟面试官有互动和po出问题，能给面试官留下良好印象。毕竟这一轮面的基本是未来与你同组和work最紧密的同事（与谷歌meta不同）回到剩下的1:1，每轮1:1的侧重点基本都在面试官所负责的领域，比如engineer会问及code相关，pm会问及business相关。
重点考察在于：
1.之前与这些人的合作经验；
2.如何解决工作中的某些问题，可能是设计问题，可能是behavior相关的合作问题；
3.你选择这个公司这个team的原因。关于这方面的准备，除了熟知面试官的背景和所负责的领域外（对于small talk有帮助），还可以自己预先预测一些基本问题，通过回答基本问题来引导面试官往你准备的内容去问。比如你讲完某个设计case，就可以提到面试公司的文化其实非常符合我对设计流程的期待etc. 面试官受到启发会接着问关于”why us”的问题。
还要注意的一点是：可以借力打力，千万不要小看hiring manager此时的力量，如果能有机会先跟hiring manager有个快速的交谈，会对后面的面试有很大的帮助，在这一轮中可以有意的问一些关于team现在的构成，未来负责的职责内容，产品的方向etc 来推测接下来面试官可能会问到的方向。有的对candidate印象良好的面试官会提点几句，，这样大家也可以提前做好准备，包括要展示的deck/website，举例的时候比较容易。设计师都是非常visual导向的，很多时候用图解释比用嘴解释方便。提前准备好一些基本问题的答案例如“自我介绍，why us”等对于快速进入面试状态有帮助，避免紧张引起的卡壳。
投递安克创新 Anker等公司7个岗位
