（实用帖）非技术岗如何准备秋招春招？如何笔试群面初面终面？

先介绍一下自己，我的求职方向为供应链相关岗位，感兴趣行业为电子、互联网，去年秋招拿的offer：大疆、德州仪器、阿里巴巴、美团、联想、中兴、vivo线下终面(没去)，过程中由于已经拿到几个offer，所以拒掉了一些面试和笔试。

由于不少人咨询过我，怎么开展秋招？怎么克服自己在面试中的腼腆？怎么面试？等问题，我突发奇想地希望整理一份详细的回答给到有兴趣了解我的方法论的人。

我的回答更侧重于非快消外企的，非研发岗位。

首先，秋招有很多环节，每个环节都有其方法论，环节包括：投递简历、笔试、群面、个面、终面（我认为终面的侧重点跟普通个面是不一样的）、offer选择。我想谈谈我个人的一些片面的看法，给各位一个参考的方向，完整方法论自己去冲浪按专题搜吧~

一、投递简历

①很重要的一点，搜集整理信息，将投递的公司、岗位、截止投递时间、网址链接、是否已投递、岗位JD全部整理在一个Excel里面，每天更新并发到手机，避免自己突然接到hr电话面试而不知道自己投了什么。其次是按照该表格定期上官方投递渠道查询进度，没通过的close掉，不用浪费自己的时间。

②简历准备，自己不会写的话找会写的前辈或者付费渠道，好好准备一份言简意赅的简历，·把自己所有可以说的经历梳理出来，包括实习经历、项目经历、支教、社团经历等，全部都梳理好，在投递不同的公司时，按照JD侧重点去挑经历放上去。切忌废话太多，有好多人的简历写一大堆字，看了就头疼。为什么说把全部经历都梳理出来呢，因为人性的亮点有可能是出于一些温暖的小事情，而不是碉堡了的大厂实习经历，我在面试中就分享了好几次我义教时的高光时刻，还有高中做班长时的感动瞬间，面试官都非常感兴趣听我述说。

③非技术岗多数8月开始投递，少数7月开始，要关注自己想去的企业发布的信息，加入那些校招群，蹲免费的信息也不错~

二、笔试

①国内民企的笔试：
建议了解当下各大企业使用哪些题库，例如赛码、北森等等，然后去淘宝买题库练习、刷题，跟同辈交流答案，记下来（记下来才有用！），有的题库在实际笔试时可以遇到非常多做过的题！去年京东的第二次笔试，所有题目跟我做的一套笔试题一模一样。PS: 去年我参加的笔试全部都通过了，不通过的是挂了性格测试。
②快消笔试：
每个快消企业的笔试形式都不一样，要定向找该企业的笔试题练习，我个人很讨厌做快消的笔试，因为快消的笔试还要做AI面试，AI面试要求我声情并茂地用英文看着屏幕回答问题，我觉得真的好***，而且凭什么对面是冷冰冰的机器人而我要像傻子一样讲故事？所以这一块我没加强练习过，放弃了很多AI面试和群面（群面也花里胡哨得离谱）。

③性格测试：

我自己就翻车了！一定要事先了解目标企业喜欢怎么样的人，然后上网做一套测评，把那些选项梳理一下做个排序，笔试前心中暗示自己就是企业想要的性格，再去做测评，不然分分钟挂掉！比如华为喜欢务实、勤奋、不爱出风头的人，就不要表现得钻牛角尖、非常有个人主见。

三、群面

有很多更为详细的帖子回答如何群面，我个人认为最重要的是自信，不用非得做leader，混乱的群面中没有明确固定的角色，大胆开麦自信发言，听到不认同的观点便大胆反驳给出理由（当然必须有理有据），这种状态下大多数能通过群面。我通过发言时机来分类：
①如果是第一个发言，最好是先提出一个大框架，然后让大家往里面补充细节，不要一个人说完所有观点，即使你都知道。
②如果是中途发言，不要说废话，简短发言，说别人没说过的话，要有论点+论据。
③如果是反驳，观点要明确，不要摇摆，给出合理理由，态度友好，措辞友善，例如“我认为xx表述得有偏差/不合理...”
④有人发言太久了一定要打断，先总结这个人说了很久在说什么，一句话概括，然后建议对方给其他人发言的机会，或者你自己发表观点。
⑤最后总结，一定一定要按总分总结构来回答，先回答题目问的问题，然后展开论述，最后总结点题，例如“总而言之，我们讨论的结果认为xxx"。
⑥刻意练习。找一些背景还不错，有强烈意愿提高群面水平的小伙伴（这样才能约齐人，认真练习），组队训练群面。对过程录屏，结束后回顾自己群面中的表现，推敲一下自己发言时应该怎么可以说得更好，什么时机应该可以把握好插入发言，也考量一下别人说得好不好，取其精华去其糟粕。

四、个面

①如何回答问题。准备好一切你能想到面试官可能会问你的问题，提前想好如何回答，一切回答都按总分总结构，先回答问题，然后给出1~3点论据，最后总结面试官的问题，提炼你的观点。例如问你的三个优点，开头你应直接回答哪三个优点，接着展开说什么场景下出现的优点，最后再回答“因此我的三个优点是xx、xx、xx，我相信这些优点都能在工作中产生实际效益”。
②态度。要表示出你的热情，你很想加入他们，表现就好比你看到喜欢的人的时候的那种心动、红脸、上头的兴奋和喜悦。你的表述中可以用“我们”，例如面试阿里的时候，叫你讲一下你认为阿里供应链有什么优化方向，你可以直接说“我们可以在xx方向优化”，让对面有一种你就是他们的人的感觉。
③揣摩面试官的风格。如果对面是严肃逻辑派，那就多摆数据将事实，注意表述逻辑，前后一致，少谈感情事；如果对面是温和派，其情绪会有起伏，则可以在案例分享时说你自身感性的经历，例如支教时的经历有多动容、多鼓舞人心、多团结等。

④面对批评和否定。面试官这样做不一定真的认为你不行，可能是压力面试而已，这种问题应该找方法给自己绕回去，不能顺着面试官的话否定自己、认怂。例如：

当时某大厂面试时，面试官说我硕士阶段的成绩没有很好，只排到前50%，是不是学习有点差？我超级自信地驳回去，首先前50%就不是差的成绩，我不垫底，其次是大家选课不一样，没有直观可比性；另外，我不认为我考的80多分比考90多的同学差很多，我不认为这些课程值得我花费大量时间从80几提到90几，我宁愿花费这些时间去学习实用的技能例如Excel函数、vba、Python，而且我还能把这个技能应用在实习中给部门提效，对我来说这比拿90多分更有意义。（从始至终我就没有顺着面试官的观点，去认为自己成绩不好）这场面试最后是通过了。

五、终面

终面代表着，你的学历、能力已经得到认可，接下来更多的可能是看你的人格、性格、本质，是否符合对面的企业文化、团队文化，对面的面试官是否被你打动，所以这个环节我一般会在面试前给自己打鸡血，告诉自己我超兴奋，我要加入他们了，我会带着比平常高昂的情绪进入终面，眼里有光地跟面试官交流，更多分享凸显我性格优点的真实经历，而不是机械地一问一答。

初面和终面最好的状态是，面试过程中你是兴奋的、意犹未尽的，对话如聊天一样比较放松而不沉重，最好能调动面试官的情绪，有好几次个面中我的面试官都会因为我的某些表述而笑出来，面试结束后我会微微脸红发烫，感觉兴奋，一般到这个时候我就知道我稳了。

以上就是我的浅见，大环境不好，工作难找，但你要相信会有光，缘分在等你