【华为OD介绍】华为OD性质：人力外包模式，同外企德科签劳动合同（4年），在华为研究所办公，安排华为资深导师带教（试用期6个月），作为华为研发“预备役”，参与华为核心项目研发。员工关系：合同管理、五险一金、考勤发薪由人力服务公司-外企德科负责；定级定薪、培训考核、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。华为OD真实情况过来人分享参考：1）我在华为OD的275天 2）亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别3）两年从华为OD到华为正式员工的历程关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03【面试流程】机考（可提供资料刷题/个别部门提供机考辅导）→综测→技术面试×2→HR资面→主管综面备注：全...
投递华为等公司10个岗位 >