统信

昨天hr的电话打过来了，说的东西很少。base武汉16k*14，这14听说还是要看当年的盈利来调整，但是统信听说一直亏钱。。。我问有没有评级的年终系数参考，她说有年终的评级，但也没说系数是多少。。。16k听说包含25%绩效，但是她说一般都可以拿满，其他一切餐补房补啥的都没有，我还特地问了一下，她说目前没有，之后会考虑说设置啥的巴拉巴拉的，就是拖。其他的，我问普调，她说一年一两次 我问参考区间，她说没有，这居然没有参考，，，这谁敢信有普调，饼都不画了。10%公积金这部分一般，培养计划也没说，还是我问的。中间的体检福利有没有也没说，只知道一个过节费。加班情况也是我问的，加班给20晚餐补贴，不给加班费算成换休。年假也是我问的。。。真的迷，她说的东西很少，绝大部分东西都是我自己问的，完全感受不到有重视的感觉，而且问了后很多东西都是很模糊的，如果我是之前没有和别的公司谈过offer的小白，这波不直接被坑麻了？还给我画大饼，说管理层都是校招生，，这和我有啥关系，还说信创赛道国家扶持有前途，你这大饼给我画的。。。还不如和我说普调是0—30%。。。关于之前不实习不签三方我也问了，说不强制，但是希望可以提前实习。其他的还好说，就这啥都要自己去问她的问题，她就最开始说了不到五分钟，剩下二十分钟全是我问她答，这我完全感受不到重视，我表达了一下自己的不满，说是不是因为成立时间太短的缘故，制度感觉不完善。结果最后问啥时候要给答复，她说本周内，特地提了一嘴还有其他候选人。。诸位怎么看。我觉得还不如我之前帖子的恒为，虽然比这个低了点，但是人家啥都和我说了，说了大概半小时，公司情况也都了解了。        

本人的第一次面试，感觉还不错，面试官问的问题都挺简单的。...面试题：1.测试需要做哪些工作？2.接口测试重点需要注意哪些？3.你在设计测试用例时用到了哪些测试方法？4.你用的这些方法，具体举例一下在哪些场景/功能下会使用，如何使用？（比如：等价类划分法、边界值分析法）5.发现bug之后你会做什么？6.如何判断是不是bug?7.如果开发认为这不是bug，你会怎么做？...后面就问了一下个人的一些情况，总的来说还不错。

一面两天后出的结果，这周二的面试：因为没有关于内核开发的项目，所以项目这块直接寄了。其他主要问题：1.一致性hash算法，简单描述了一下2.内核的安全架构，像是内核有关安全的模块：例如访问控制相关的：不会3.进程调度算法（一面问过），跳过了4.内核调用模块的过程：不会其他的就是问些别的，比如我写了主修课程有多媒体数据安全，他就问我这方面的（不过我学习的部分是数据隐写，他那边桌面开发没啥牵扯），还有国密之类的。还问了我专业一般学什么啥的，我是网安的，一般就是一些漏洞利用相关的。问的问题基本上和内核相关的都没答上来（也就是绝大部分），看得出面试官一直在努力编问题让我回答来暖场（这确实辛苦面试官了，换作其他的都直接结束面试）hr电话了解情况（二面结束半天不到）二面绝大部分问题都没回答出来，回答出来的也都是结结巴巴的，项目也没有，本来以为凉了，但是傍晚hr打电话过来说二面过了，到了综合面评阶段，问了我一些常规问题，例如规划，对工作看重什么的，期望薪资（我觉得二面表现不行，没敢高处谈）。具体offer相关的明天谈。。明天再看吧。