试用期转正被劝退怎么办

uu说她今天收到今年刚毕业妹子的私聊，妹子跟她说自己被劝退了，刚过的试用期。后来uu跟人事的了解到，妹子的坐席经常电脑黑屏，平时组里开会的时候也不去，经常在坐席睡觉，人事之前跟妹子说“你这样子，他们（你的上机）不会说什么吗？”人事怕自己的话说重了，办交接那天没多说什么，uu觉得妹子刚毕业还不习惯 而我只想说，天呐，这么严峻的环境还敢这样，刚过试用期劝退也是给面子了 大家没转正之前一定不要随意应付工作哈，上级都看在眼里

试用期转正被劝退怎么办😭😭本来定的今天转正述职的，突然来告诉我不用述职了，再然后就告诉我让我找下一份工作

本人211本，看最近香港1年硕开放申请，想着去读个一年再回来校招好了，考国内的研只能等明年，还有好久，期间可能会荒废。省考是明年3月底。现在不知道还有没有企业招22届的。人生迷茫。

试用期 还差十来天转正公司突然劝退，有没有懂行的小伙伴知道该如何维权啊

刚来公司的第一天，我的直系领导把我未来一周需要做的工作都定好了，有一些工作是需要领导配合的，但是领导很忙，导致没有完成，很担心影响绩效考核和能否转正。具体情况:1.入职第一天，我领导直接给我一周要做的事情，包括参加每日销售会议形成ToDo，这个销售会议ToDo，我前两天参加了，但是周三的时候领导说我不用参加（因为我现在还没有对接客户），然后周四周五也没有参加，就导致这个每日参加会议工作没有完成，很担心影响绩效考核，后续转正劝退会作为证据啊啊2.入职第四天（就是昨天），有个要求是进入1-2个客户群，进行客户对接，但是我领导太忙了，到今天还没拉我进群（所以这个也是没完成的）3.本周领导给我列的一周ToDo做完了85%以上（还有15%左右），担心后面会扣绩效和卡转正啊啊啊4.补充:当时入职的时候hr说只要没犯大错就可以转正且拿满绩效，但是我现在工作完成率没达到100%，担心卡转正是一个证据，我也反思了自己，感觉自己不是很主动，作为职场新人，不敢太胆大做事不懂装懂对公司造成损失，也不敢表现消极让领导对自己印象不好（我现在每天喝水装水和去卫生间的时间都不敢超过2分钟）

22届应届生转正前被裁，有跟我一样的兄弟姐妹们么，接下来你们打算怎么办？给点建议

合同里写着连续旷工3日就是严重违规，用人单位可以解除劳动合同的，但是公司让不要去上班并且踢出工作群的情况，协商一直拖着，这种情况怎么办呢？

要做到哪一步才行啊？目前也是试用，啥也不会，都快不敢问指导人了，但不问更不会。总觉得他随时想踢了我

我算比较幸运吧，目前为止还没遇到过试用期转正被劝退的经历，希望接下来也不会遇到。遇到这种情况，我觉得首先应该是反思自己在试用期期间是否有尽职尽责做好工作，是否展现出了对岗位的胜任力。如果答案是否定的，则需要加强自己的职业素养；如果答案是肯定的，则可以看看是否大环境原因、公司原因等，确实需要压缩成本，不需要那么多岗位。如果是的话，那这份工作留下来也不见得是一个好的选择，离开也不失为一件幸事。这时，只要放平心态，保持自信，寻找下一份更有前景、更值得为之奋斗的工作就好了。

试用期被辞退也能申请劳动仲裁的，但是需要确保试用期期间自己工作没有错失，另外就是和负责人谈话的时候一定要记得录音，一定要保障好自己的权益

手手已经步入职场几年了，目睹过很多人来来走走，虽然大家工作上都有包袱，但是总的来说，沟通很重要。刚毕业进入职场最好多问问题，找上级和身边的同事沟通，“刷存在感”，工作的事情好好对待，让自己最快适应工作环境和工作强度，哪里不明白的地方要大胆问，你认为“羞耻”的感觉，在其他人眼里不算啥，其他同事都来了一段时间了，基本都成了“油条”，你经历的他们一定会经历。尽量融入团队氛围，做好自己，有“团队合作”精神。 很多应届生来了一段时间，除了公司成本开源节流因素外，被开很多是因为“被动”，经常被批“学生思维重”，是的，职场不同学校，要学会自己找事情做，主动汇报工作进度，至少工作时间内，体现出自己的价值。如何摆脱“羞耻感”？哈哈，做个社牛就好了，增强钝感，把关注点放在“其实其他人真的没那么在乎自己” ，做好自己本职工作，其他的顺其自然去和别人相处就好了。 祝大家都顺利转正呀 

试用期被公司辞退尤其是无理由的都可以申请经济补偿金，具体的权益可以咨询相关专业人员

这种事情不是没有 或者普遍存在，就是因为试用期工资低，不受合同约束，所以不讲武德的老板会在试用期表现不佳的走人，有的不要脸的老板选择转正前一天让走，榨干你的最后的价值，我们能怎么办呢，除了认栽骂几句领导，我想也别无他法，希望这些领导心安吧