工作两年，想和老板谈涨薪怎么说

在快节奏的职场环境中，高情商的沟通与交流能力对于个人职业发展及团队协作至关重要。而我们的职场情商赛已经进展到1/3啦，让我们看看一部分参赛牛友们的“高情商表现“吧~一、当工位两边的同事吵起来了……1. 窝囊组上大分2. 职业拱火人 3. 发疯打工人4. 瓜田守护者6. 安全回避者 7. 劝架好同事二、同事总是将杂活推给我怎么办1. 阴阳怪气组2. 拖延拒绝师3. 直接拒绝组！4. 卸下包袱组！三、与leader意见不合怎么办1. 都听leader的2. 谁担责谁说得就对3. 多手准备，多个机会四、摸鱼被leader发现了怎么办1. 双面间谍组2. 及时补救组3. 都是误会组五、发现同事在你后面...

可以这样说：“领导，非常感谢公司这两年来对我的培养和支持，我在这里学到了很多，也成长了很多。我对公司未来的发展充满信心，希望能继续在这里实现自己的职业目标。基于我在过去两年中的表现和贡献，以及市场上同职位的薪资水平，我认为适当调整我的薪酬是合理的。”

表明态度。找个给领导递材料的机会，表达自己的诉求。“老板，你看我来公司之后一直勤勤恳恳，积极参加公司的会议和活动，并取得了多次奖项，现在我马上要结婚了，但是手头没多少存款，你看能不能给我涨薪，听闻公司扩张，需要更多新鲜血液，我本人会的东西很多，我也会把自己的知识技巧和同事分享，希望老板能考虑一下我的诉求，如果老板同意给我涨薪，那么我将会更加认真的做好自己的工作。

一般都不给涨的，要么都涨，要么都不涨，公司是不可能被胁迫的，即使涨了，过段时间也会找人代替你

可以找个合适的机会，当面和老板沟通一下，先说下自己这一年干了哪些活，有哪些亮点，获得过什么奖项啥的，然后再跟老板谈及期自己想要涨薪的想法

1.首先要了解公司的涨薪制度，然后列出自己的工作贡献2.比如说近半年之内记录评价都是优，承担的工作也比较多，个人成长也比较快，可以用这些数据申请职级评审或者是谈涨薪

每家公司就是不爱涨对于老员工来说，其实有的时候该跳就跳，跳槽才是涨薪的最快的方式，而且在一家公司呆太久并不一定是一件好事。工作一两年换一家公司继续工作其实也不是一件坏事~

准备好自己的业绩材料，搜集同行业同岗位薪资情况，评估自身实力在该行业的水平，和老板有理有据地讲述自己加薪的理由和加薪的幅度，确保一击即中。如果不行，那就可以考虑跳槽了，不善待老员工的公司，没必要继续干下去了。

1、可以了解自己这个角色，在相对行业发展价值，自己工作产生价值多少，看看自己值多少钱。2、看看公司发展效益，是否能提出涨薪要求，领导才能决定  3思考完直接找老板提出要求，单刀直入

涨薪在一定程度上也预示了未来工作量会加大的命运，做好心态上的准备后就可以整理出这两年来参与过的项目、作出过的成果，水灵灵的拿到老板办公室晓之以情动之以理让她/他考虑下加薪的事

这时候就得拿身边的朋友说事了，就可以说和我一届的谁谁谁，我们干的都是一个岗位，人家在xxx公司现在收入多少，我这边能不能涨涨工资呢，要不然可能就得另谋他路了，当然这得是有后路的情况下。

拿业绩和项目跟领导证明自己做了很多贡献，然后再提升职加薪的事，前提是一定要给领导看见。

先诉苦说自己养家不易（有什么贷款说什么，有什么病说什么），然后将自己对公司的贡献，然后老板泪目直接把公司送我（bushi）

私下和老板约个时间，先问问老板有没有涨薪的指标，如果有的话，拿出自己这两年的成果，最好再拿几个和自己同水平但薪资高的人做对比，希望老板给自己涨薪，最后表示自己会继续努力

  直接说：想涨薪了

找个合适的时间，约谈老板，打一下感情牌什么的，就是讲讲自己的贡献啊，上有老下有下生活不易，恰逢公司扩张，能不能调整调整我的薪水