机械人的薪资开到多少，才适合去？

背景211硕，载运专业（机械）offer1：南京中车浦镇，岗位：不定岗，大概率研发，薪资：参考薪资13-20，中位数15w交通：跟家在一个城市晋升：hr宣称3-5年升R7，不知道靠不靠谱offer2：株洲中车株机，岗位：不定岗，大概率维保事业部，薪资：参考薪资15-25，中位数18w交通：不是很方便，但开车40分钟到长沙南站，高铁出行也要先倒车到长沙南晋升：hr宣称第3年L7晋升率30%，不知道靠不靠谱offer3：上海上汽通用泛亚，部门技术面刚过，两周内出结果岗位：泛亚电驱NVH（振动噪声）开发薪资：还没谈，估计23w交通：上海市区，限牌，租房贵点晋升：没hr联系方式，没来及问三方系统开了，邀约国庆结束就过期，所以国庆内就是决赛圈了。牛爷爷我该怎么选啊

“小美她之前已经有过几年的人力招聘相关经验，之前工作地点在成都，小美四川仁儿，目前offer了京东的 HR， base宿迁，你们说小美到底该不该接这个 offer 呢🤔？”求宿迁客服总部 HR 们真实的工作状态🧐，蹲蹲各位友友们的建议～（ps：她们说在宿迁 2 年后可以申请调回成都，当然大概率是不可能的🌚）

本科 整车厂根据地域不同 一般分为三档二三线城市 非省会：年包10w左右省会城市（非北上广深）：年包15w左右广州：15-25w左右北京上海：20w以上新势力车企一般都在20w以上（同时可能会给期权）供应商情况不等传统的给的和整车厂应该大差不差，华为/大疆/Momenta等自动驾驶公司一般30w以上（同时可能会给期权）钱多事少离家近，以及对未来的发展，还有家人以及朋友的看法，建议大家对职业有个规划方向，工资高不代表就是好，综合考虑再选择适合自己的。祝大家能找到自己心愿的工作！

会议记录（AI总结）主题：游戏测试工程师面试讨论概要：讨论了游戏测试中的各种细节，包括测试用例的结构、测试报告的内容、以及具体的测试点，强调了测试思维和实际经验的重要性。要点1：说话人1在讨论游戏UI设计时，提到了测试用例的结构，包括前置条件、操作步骤和预期结果。要点2：说话人1认为测试报告中不应该重复列出用例，因为用例的执行结果已经明确标注了通过或失败。要点3：说话人1讨论了接口测试和游戏测试的经验，强调了测试思维和测试基础的重要性，建议实习生应具备实际操作经验。要点4：说话人1在面试中询问了关于游戏测试的具体内容，包括UI表现、模型、音效和枪械属性等测试点。以上内容由蓝心大模型生成，仅供参考。麦克风音收录现场的声音（如您的解说）；系统音收录当前设备播放的声音（如正在播放的通话声音）。会议原文系统音：但是我这个游戏里面可能有100个UI。我如果只写一个UI，你知道我指的是哪个UI吗？你不知道。然后可能会有一些什么？前置条件、操作步骤、预期结果，这就是它的表头，就是这个用例的结构，每列应该补充什么样的值？软件测试用例应该也是，这样的结构应该是一样的。你认为测试总结、测报告总结这个东西里面应该包含哪些内容，应该写些什么进去？是测试报告是是测试总结的报告，不是测试用例。这样的话其实测报告内容会很多，如果比如说我现在有1000条用例，我失败了400条，我要把400条用例都拿进来，挨个说明吗？我觉得测试报告里面不应该再把用例搬进来，因为我在用例执行的时候，我已经知道这条是通过还是失败了，我在用例里面就可以把结果写上去，为什么还要在测报告中再去复述一遍这个东西，那不是多此一举吗？之前接触过接口测试是吗？使用的是什么工具？现在玩的游戏多吗？你列举一下之前玩过的射击游戏玩过吗？射击。 C22里面，如果 ak给你测的话，测局内你觉得有哪些特点需要关注？你刚刚说了这么多，其实都关注在枪本身能不能打到人，对别人的伤害怎么样？然后弹道这些枪的属性东西。关注到一些UI上的表现吗？枪的 Ui是怎么样的？然后他击杀别人的时候，枪的UI是怎么样展示的？跟我又左上角击杀的跟右下角的显示是不是一样的？然后它的一些模型，是吧？枪口火焰，然后一些音效，单发的和单发和连发，还有它的属性也不仅是伤害什么弹道这些，其实还有很多它的距离衰减什么，还有打不同部位的一个伤害，还有穿箱，就是它的穿透力。我记得CS里面是有马格南手枪是吧？是不是有个手枪叫蝰蛇？就左轮。它如果长按的话，它的穿透能力应该是非常强的。因为我也很多年没有玩了，但是我好像有点印象。它如果长按的话就蓄力，开火的话它穿透能力非常的强，应该是里面顶尖的。对，像这种也都是我们的测试点，还有就是枪的丢弃拾取，这些有考虑吗？我大概就问这些，你看一下还有没有什么要问我这边的？应该说都会涉及，但是我们可能面向客户端会多一点。两分钟。稍等一下。一个是我觉得你对测试的基础了解还是不够深，因为简历上写的很多东西其实上对他的了解太浅了，甚至有很多没有实操过，其实更多建议的是你内容写上去的，你就一定自己实际去做过。对。如果没有做过，你只是写上去相当于是纸上谈兵了，自己没有操的经验。第二一个是测思维这个东西，将决定想做测试，那自己的测试要形成一套自己的惯性的测试思维。我拿到一个东西，我看到一个东西的时候，我脑子里就有一套，相对完整的一个测试思路，我知道先看什么，我脑子可能已经看的第一眼我就想起了12345。虽然对你们实习来说，刚开始接触可能要求不那么高，但是具体的每个大点，比如说我现在手里拿到了一个手机，对这个手机大概需要测哪些大类，比如说它的外观，是吧？它的手感是吧？它的按键分布，它的屏幕显示效果，它的性能，对吧？它的触点反馈音效，是吧？像这些是一眼看过去，我就知道这些大类我是需要测的，然后具体细化的可考虑不到的话，我觉得还蛮正常的。我再问个问题，如果你现在如果想实习的话，大概能实习多长时间？就到秋招是吗？9月份。Ok好行，我今天大概就问这些。5个工作日内会给你结果。拜拜

一是看工作时长：996和855的薪资肯定是要有差别的；二是看企业性质：央国企和私企给的工资也是差的有点多；三是看学历吧：虽然但是，目前国内就是这样，本科和硕士，双一流和普通高校，公司给的待遇就是会不一样。还是调整好自己的心态，能拿个万把块钱的双休工作直接冲，996的话再高个50%吧

如果是私企的话，本科生十来万，硕士生二十来万，然后国企的话，本科硕士应该都是十来万，目前我接触到的好像都是这样。不过现在的情况，公司不错，行业自己喜欢的话，那就赶紧上车！春招再挑就晚啦。不过，不要光看钱呀！就比如沪币和东北币不还得换算一下呢。

非科班的鼠鼠都不配找实习嘛😭😭😭😭

今年是不是算法更好找啊       

我感觉，就我双非本科加本身菜鸡来说10万11万我就会去了。这个数字，是我跑了几个月宣讲会差不多评估下来的，我差不多就这个水平。其他优秀的同学肯定下限不会这么低。