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10-25 09:58
中国地质大学(武汉) 管理咨询
今年应该是近5年校招最难的一年,无论是博士求职高校、还是硕士求职企业的行情都明显比去年差。而招聘本身也是反映企业、组织对于未来至少2年的信心,说明经济很难在短时间内有好转,所以抱怨也没有用,不要过于纠结或者干等某几个选择,一定要广撒网,有的选才有的则。而且事有反常即为妖,招聘过程中,最怕空气突然安静,你接触的人态度是不会无缘无故起变化的,这时候你要留意他有没有额外的信息传达。校招
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2023-07-05 01:24
中国地质大学(武汉) 管理咨询
博士求职遇到“非升即走”应该如何选择
越来越多的高校选择“非升即走”的招聘模式,这里面有跟风的因素在,也有学校从自身利益的角度出发,更倾向于这种更灵活,自身也更有主动权的方式。当然,在这个过程中,也确实出现了一些武汉、南京等地XX高校吃相很难看的事件,最后留用率非常低,在考核评价上玩心机,当然,这种案例其实很多。一、在清楚如何选择前,首先要清楚为什么高校会热衷采取“非升即走”方向,主要是两个原因:1、一个是高校经常感觉到教师入编后,后续的发展完全靠老师的自觉,如果是不评职称,很难最大效率的压榨青椒产出;2、就是“非升即走”的合同制或者聘任制,在薪资上可以更灵活,而且也能突破编制的限制,吸引多的人补充到团队里面来。其实你只要清楚一点...
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