规定下班时间vs实际下班时间

想想当时真是个新兵蛋子，怎么能问出这么蠢的问题。哈哈哈哈哈。21 年入职小米第一天，当时是校招已经签 offer，提前去实习。去了第一天，刚整理好设备就被部门主管叫去聊天，大概就是跟互相了解一下，介绍了一下组织架构，然后最后问我们还有没有什么问题，我当时就问出了这个我最关心的问题：“x老师，咱们一般几点下班呀？”当时主管犹豫了几秒，说出了那句“我们正常下班时间是六点半，但是你知道的，我们这边上班时间都比较弹性......”。当时年少不经事，还没懂这句话的含义。当天下午六点的时候，我就看到人头攒动在往电梯门口走，我以为大家都下班了，正准备收拾东西。然后，我的导师就走过来跟我说：”走吧，去吃饭。“我人整个亚麻呆住。后来入职第一天，一直待到十点才走人，住的又比较远，到家已经 11 点多了

纸面是早10晚6，但去掉午休，大家一般都会干到8点后。但上述条款对CSIG不适用mt干了9年，晚11点前下班的天数加起来不超过一个月，而且还想拉着我一起卷。。。我刚来那几天经常晚上12点后接到mt的电话，现在倒是不会了，但已经想跑路了有没有21:00前能下班的厂，如果能吃完晚饭就跑更好

按照我司规定，早九晚六。实际上呢，晚上6:50才开始免费晚餐，吃完饭根本没人走，都回去继续上班。8:30有班车，不坐班车走的话大部分人就等到10:00后免费打车了。结合自己的实际情况和身边实习生们的状况，一般下班时间在9：00-10:00这个样子。

一、中山纬创 C#后端 在厂区 6k 包住四人间上床下桌，食堂有补贴  双休，节假日不调休放假 试用期三个月80%有加班现象，说是一个月到手6k（含加班费），扣五险一金后。二、东金创投 Python后端 深圳 7.5K（大概率） 试用期2个月薪资6500元，  转正后视表现定档D10（A-8000  B-7500  C-7000  D-6500）。转正后会根据考核情况：增加全勤奖、转正两个月后增加餐补。上班时间五天制，9：00-11：30   13：30-18：00。但公司不加班。证券公司，有各种福利之类的，活动很多！三、数字马力 今天刚二面完 java+AI跑池子中 不低于9k 挂！！！四、蚂蚁金服--软通动力外包 Agent方向 不低于9k 组内氛围好，leader会帮助规划学习路线，重要的不是完成需求，而是思考进步。开价10k，不交全额社保可以再拿1320，但加班严重，压力大，还有就是外包懂得都懂三四都在长沙，离家近，偶尔加班，技术可能更强。打算去东金了，因为不加班真的很吸引人，其次就是三四了，毕竟在长沙离我家近，就是不知道这两家二面结果如何。数字码力挂，外包过东金要求这周四到岗，也就是11.27号，很急。中山纬创是26到岗，同样很急---就是这个投票，怎么持续一周啊，我已经火烧眉毛了，毕竟我现在在电子厂担任工艺工程师（计时！！！，一小时11）月休四天，每天12小时，6k左右，到手5k+。基本计时薪资2k，加班薪资2k，绩效考核2k。我来这儿电子厂的话，是我家里面让来的，说熬三五年就可以出头，甚至可以开厂，有可能？而且工位短缺，我没工位，一直在车间，生产组小团体严重，会孤立排挤人，而且与工程部有矛盾，导致我们没工位只能待在车间的新来的工程师，被孤立！！！

哪有第一天上班就干到晚上9点的？早上先去报道，领取入职礼包，交材料。然后是入职培训。然后是去工位，配置电脑装软件啥的。第一天就让我解决问题了，忒快了，晚上在百度迷路了，转了40分钟才找到工位，运动量达标了。晚上9点下班，10点多才到家。一天通勤130km。

男朋友在汇川联合动力，目前住宿舍中，室友是嵌入式软件开发岗位，刚入职不到一周就被派到深圳出差。在深圳，每天干到晚上一两点钟，每天睡五个小时。周日打视频的时候说，昨天干到凌晨一点多（周六），每天头昏脑涨的。。试想一下，这样的生活，遭得住嘛？

小红书比字节加班还多？

接了个杭州萧山的offer，大小周，周一到周四固定加班两小时，给的23×15，12％公积金，有住房补贴，餐补，宿舍也挺便宜还包水电网。但是听说有过裁应届的情况，而且加班的点有领导到工位拍照，还是个小公司，母公司融资c轮，跳槽的行业认可度感觉一般啊。然后就是武汉新凯来，19×15，武汉主要有同学在那边，本科也在那边比较熟悉，离家也近一点

我们组是这样的，ld基本都是7点多就下班了，但是mt每次都是要到9点左右才下班，而我就是坐在mt旁边的，真挺佩服我mt的，他下班到回家通勤要1h左右了，所以每次下班回家都要10点多了，感觉晚上没有自己的生活一样了啊，但是他确是一直都这么做的。需不需要跟mt一起下班还是看情况吧，有的时候有什么问题想要询问的话，我就会等着他一起下班，但是好多时候有朋友叫我打台球，我7点一到就走人了。

第一：傲慢 「用户根本不知道自己要什么」「我的方案绝对没问题，是你们理解不到位」第二：嫉妒「隔壁组竟然全组去团建了」「隔壁组居然还有资源做新需求」第三：暴怒「要上线了业务怎么又加新需求」「怎么又口喷没写BRD就要产品能力」第四：懒惰「下周再评审吧，我再完善一下」「需求文档写好了，在润色（其实还没动笔）」第五：贪婪「这个需求能不能搭车加个小改动」「这个需求能不能下周加加班上线」

这边规定时间是早九晚六或者早十晚七中午休息2小时  我还走路回家睡午觉 没人管你实习生可以到点跑路我是著名边缘业务 所以基本上同事都下班很早8点他们开始撤退到九点 一个区域基本就1 2个人开发能比我忙点 如果有问题会排查到9点20这样子基本上没啥紧急的东西和ONCALL并且这是我遇到的第一个不用晚上上线的公司 可以随便时间提交上线单 当然规范也少很多 没有code diff  checklist 流水线触发校验之类的 当然 你想做也可以做 看你对质量是如何把控的也没啥push和压力 氛围很好我导师上班还摸鱼看综艺被我发现了

我司规则是早九晚六，提前半小时来可以提前半小时走。无加班费，只有超10点报销打车费。报销流程很长的，而且一般隔一个月才打钱，基本大家忽略这个“福利”。还有11点之后下班，第二天可以10点来。闲的时候，大家都排队下班。但忙起来的时候，就要看领导了。但其实很多时候，领导也不关心你加班的成果，只关心加班的时长，就算你不干活，只要你晚走了，整体项目进度延后了，他也说不出什么。最近赶上项目间隙，部长开始清年假，组长也请了一周，现在我部门一路过，没有人手放在键盘上

现在器件材料组自学转验证还推荐入吗，验证加班猛不猛呀，感觉不学验证确实没啥好的出路了。（验证目前看来可能比器件薪资高几万块，但是加班比器件狠，而且研究生期间要花挺多精力在自学验证上，甚至要找点实习，不知道值不值得这样折腾去验证），大家对于转验证有没有什么看法呀。

965的上下班时间什么时候才能实现啊，刚去百度还挺好的，强度小，大家都不怎么卷，8 9点都就下班了，过了几个月，需求太多了，根本做不完，需求倒排，一个月满满的，下个月人力也给你排好了。9 点10点 11点下班，有个同事一个月平均1 2点下班，自己都说他感觉快噶了，太卷了！

坐标京东某招聘组强制实习生早上十点之后才能下班离开工位每天早上九点前必须打卡上班中午午休加吃饭只有一小时大家怎么看

杭州的一家不知名小公司，当时入职的时候老板说工作时间早八晚五，我觉得工作时间不错就接了offer，在试用期的时候为了突出我为公司奋斗的精神，每天都是等所有同事走了之后大约5点半我才走。结果干了俩星期我就被辞退了。那时才知道原来同事们是去吃晚饭了，吃完饭接着回来加班，我真是服了。

leader不看重考勤，活干的完就早走，有事也可以早走。平时基本早十晚八，周三五早走，强度不高

HR说6点下班，我们组默认至少8点后走。写在合同里的只是参考，尤其产品运营，活干不完没人管你几点。之前在内容运营组，节日节点搞活动，基本靠外卖撑到10点多。有人6点走，第二天被点名：进度怎么还没交。后来才懂，真正的下班时间，是你老板走的那个点。

每当快要下班的时候，心绪就开始躁动不安，距离下班到点的前半个小时能够连去两趟厕所，顺便溜去饭堂觅食。眼见着电脑右下角的时间跳动到规定下班时间19:00，我早已收拾完毕，报告邮件一触即发，一日之期已到，准备收工！站起的时候，环视四周，同时为什么还在不断地敲击键盘？Leader还在旁边，我现在走是不是太过突兀？现在不走，更待何时，回想一下自己拿着几k工资和几万的Leader怎么比！和上万的同事前辈怎么比！难道我要和他们一块加到晚上9点10点吗！难道我要高抬的月光伴我回家吗？呔，现在我是非走不可了！为了伪造一个只是简单出去一下的工位，我把背包和水杯长期放在桌边，拿着手机抽两张纸巾打卡离开，不再回头看现场。