规定下班时间vs实际下班时间

我们组是这样的，ld基本都是7点多就下班了，但是mt每次都是要到9点左右才下班，而我就是坐在mt旁边的，真挺佩服我mt的，他下班到回家通勤要1h左右了，所以每次下班回家都要10点多了，感觉晚上没有自己的生活一样了啊，但是他确是一直都这么做的。需不需要跟mt一起下班还是看情况吧，有的时候有什么问题想要询问的话，我就会等着他一起下班，但是好多时候有朋友叫我打台球，我7点一到就走人了。

每当快要下班的时候，心绪就开始躁动不安，距离下班到点的前半个小时能够连去两趟厕所，顺便溜去饭堂觅食。眼见着电脑右下角的时间跳动到规定下班时间19:00，我早已收拾完毕，报告邮件一触即发，一日之期已到，准备收工！站起的时候，环视四周，同时为什么还在不断地敲击键盘？Leader还在旁边，我现在走是不是太过突兀？现在不走，更待何时，回想一下自己拿着几k工资和几万的Leader怎么比！和上万的同事前辈怎么比！难道我要和他们一块加到晚上9点10点吗！难道我要高抬的月光伴我回家吗？呔，现在我是非走不可了！为了伪造一个只是简单出去一下的工位，我把背包和水杯长期放在桌边，拿着手机抽两张纸巾打卡离开，不再回头看现场。

965的上下班时间什么时候才能实现啊，刚去百度还挺好的，强度小，大家都不怎么卷，8 9点都就下班了，过了几个月，需求太多了，根本做不完，需求倒排，一个月满满的，下个月人力也给你排好了。9 点10点 11点下班，有个同事一个月平均1 2点下班，自己都说他感觉快噶了，太卷了！

规定上午十点上班，下午七点半下班，中午午休两小时。实际上下午六点是晚餐时间可以休息一段时间到下班。

弹性打卡就是谎言，你早来不能早走，晚来肯定得晚走。事实如此，我也不揭露啥。哪怕是外企，每周工作40小时，也是不含午休的。劳动法咋规定的，和企业咋实行的，完全是两码事。感觉这辈子已经过不上朝九晚五的生活了。前十年一直讲的是朝九晚五，现在是早八晚五，早九晚六。本来不就应该是连午休时间8小时的吗？跟谁说理去？

呵呵哒 写着有午休 结果一刻不停....六点下班 但不到七点没出过门。。我真是招谁惹谁了

公司规定：965，弹性工作制 实则任务未完成，还得远程加班！直接无偿加班！ 一般情况下也有公司晚上9点或者8点半有交通补贴或者餐补，但少的可怜，与1.5倍加班费相差甚远！

小红书比字节加班还多？

6点下班 实际上 你要晋升 要绩效 6点下班儿基本不可能 不天天9点就不错了但是，究竟要不要卷卷的，到底有没有价值，还是要跟自己的情况而定。身体健康永远是第一位的 天下英雄犹如过江之鲫，你的努力或许连别人口中的一句话都不如

实际也是😂

我们规定5：30下班。但是总有人5：28踩点来咨询问题，如果问题比较难，可能就拖到6：30了。开会总是下班开，一个月开4次。开完会基本就8点了。

当你想明白这份工作对你的价值和意义的时候，你就可以决定到底要不要好好干，是按时下班，还是和大家一起卷。如果组整体就很卷，那么你的卷可能就是无效卷（老板认为理所当然），这个时候还要不要继续卷，就值得思考了。我的话，最近就是按时下班，因为身体欠佳，给我n+1的话最好了。

都是灵活安排的，就好比，我计划今天6点起床，实际情况呢，可能太累，可能前一天睡晚了，可能想多睡会，等等。都是看情况而定，如果你信了，那就掉坑了，到时候必定是追悔莫及。而且你还会发现，大家都是一个盯一个，都不走。

hr面的时间跟我说965双休不加班，结果刚进公司不到一周，byd的主管下午开了个会工作时间就变成996了，从那之后，对杭州某四字公司就再无好感了

offer上写的上班时间：9:00-18:00可每天的现实是——18:00开始真正投入工作？（哈哈哈哈哈）嘴上说着“六点下班”， 实际上—— 六点多能走，就是胜利； 七点前到家，就是过年。不是不能加班， 是那种“说好不加班，但你得随时在”的隐形压力， 最磨人。 但说实话，我也理解—— 业务忙、需求急，谁都不想背锅。 只是，“弹性下班”别变成“单方面延时”啊… 后来我开始“聪明”一点： ✅ 下午就把进度卡点汇报清楚：“X点前可交付” ✅ 到点问一句：“需要我留下来配合吗？”——把选择权抛出去 ✅ 加班必打卡，不打情怀牌，用时间说话 ✅ 周五下午5:30后，消息已读不回（除非天塌了） 现在我的生存...

纸面是早10晚6，但去掉午休，大家一般都会干到8点后。但上述条款对CSIG不适用mt干了9年，晚11点前下班的天数加起来不超过一个月，而且还想拉着我一起卷。。。我刚来那几天经常晚上12点后接到mt的电话，现在倒是不会了，但已经想跑路了有没有21:00前能下班的厂，如果能吃完晚饭就跑更好

只要按时完成自己的任务，领导没有安排加班，那就可以到点下班，甚至可以提前几分钟开溜，弹性制工作时间，这一点感觉还是挺好的。

公司 HR 说规定是 18:00 下班，听起来很准时很人性化。结果入职后发现，这只是“理论值”。实际情况是，手上的活从来赶不到 6 点完成，每天基本都得等到 7 点甚至更晚才能走。久而久之，6 点只是个数字，大家真正的下班时间早就延后了一个小时。更要命的是，同事们一个个都很卷，哪怕手上的活早就干完了，也要端着杯水假装忙到 7 点半才起身。偶尔有新人准时关电脑，第二天就会被领导“约谈”，理由是“团队氛围要统一”。久而久之，大家都心照不宣地留下来加班，6 点下班成了办公室里的一个传说。

所谓弹性工作制：弹性的是下班时间，不变的是工时​​入职前HR小姐姐温柔地说：我们弹性打卡哦，早9晚6随便你！结果入职后发现——​​弹性的是补工时​​：上午9点打卡，晚上6点半必须打卡，但中间午休2.5小时、下午茶1小时全不算工时，实际工作时长硬生生压缩成7小时。​​弹性的是摸鱼自由​​：下午3点后办公室逐渐安静，不是因为大家高效，而是集体低头刷手机等晚饭。​​实习生的日常​​：主管：弹性打卡是福报！我：福报是福报，但我的肝它不同意啊！加班文化：免费夜宵？不，是自愿续命套餐​​​​夜宵诱惑​​：晚上8点半食堂开饭，但实习生内心OS：谁他妈想吃啊！是电脑先动的手！​​班车套路​​：22:30后免费班车发车，但问题是——你得先肝到22:30才能坐上。​​周报玄学​​：每天写满3页胶片（PPT），但领导只看加粗字体：本周贡献：摸鱼时灵光一闪优化了代码格式。​​实习生的觉悟​​：“福报”​教会我：加班不是为了工作，而是为了吃夜宵；夜宵不是为了填饱肚子，而是为了证明我确实加班了。