offer竞争力

base杭州，是做IoT物联网的公司，Java后端开发岗位，感觉两轮技术面都不算难想问问牛友们这家公司加班多吗？会不会裁应届？

中国电信亿迅科技Java后端开发岗位，应届生进去是和邮电人才签合同，不是亿迅编。亿迅在网上评价不太好，有说降薪扣绩效的，不过加班好像不多KEBA科控工业自动化外企，应用工程师岗位，做工控软件，进去需要学习公司的编程平台，工作要用到的语言有Java，C，还有公司自研的，面试官诚恳地提前说明了制造业的缺点：写代码的工作只占50%左右，出差很多，需要下车间，去客户工厂了解需求对接工作，不定时工作制响应解决客户问题，部分客户的工厂环境比较差（没空调，油污，灰尘），需毕业前到公司实习，优点是稳定不裁员，越老越吃香，大部分员工在里面工作十年以上，公司会用三年去培养应届生两家开的薪资差不多，但是亿迅扣绩效，外企出差多有出差补贴，综合下来外企拿到手的钱会更多一点，不过薪资涨幅不大，胜在稳定或者还有哪些信息需要补充的吗？欢迎大家在评论区说说投票选择的理由