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本人沈阳地区双非电子信息硕士，简历如图。线下招聘会投递简历，一天后收到性格测评，测评完成后hr主动加v，问意向，选择了大连C++方向，随后发来面试通知，会议链接标注为 影像开发部；两天后线上一对一技术面；--2分钟自我介绍，--20分钟拷打简历上的项目，软件硬件事无巨细，包括但不限于选型，数据集处理，算法实现步骤等等；--随后是比赛、个人经历简单询问；--最后是C++八股，内容大致如下：·问：你对 C++ 都还比较熟悉是吧？C++ 的几大基本特性有什么？·问：C++ 通过什么方式实现多态？·问：了解虚函数吗？（上一个问题答错了，面试官给的提示）·问：C++ 里 static 关键字能修饰什么？·问：用的是什么版本C++？C++11新特性中的智能指针有哪些类型？有什么不一样？·问：指针和引用的区别？·问：对线程和进程的概念了解吗？·问：多线程之间访问同一资源可以用什么？（这个答错了，面试官就没接着问）·问：进程间的通信方式有哪些？·问：管道有哪些种？-----后续：面试通过询问是否可以去实习两个月，还在讨论ing有了解东软影像开发工作内容，具体情况的前辈吗？想听听大家的意见，欢迎大家指正和讨论。

一、Linux基础篇1.学习内容：该部分主要学习：Linux常用命令、VIM学习、Linux的Shell编程、Gcc编译、Makefile等。2.学习建议：对于基础学习，刚接触到Linux，一般比较难上手，与之前的单片机完全不同，需要一个熟悉环境的过程。3.学习资料：对于基础学习，推荐《鸟哥的Linux私房菜》，《Unix环境高级编程》等入门书籍。二、驱动篇1.学习内容：该部分主要学习：内核模块编译原理、字符设备驱动框架、平台设备驱动、设备树、Pinctrl子系统、I2C子系统、中断子系统、块设备驱动框架、Bootloader等2.学习建议：对于驱动学习，重要在于明白“如何在Linux环境下编写驱动程序”，驱动的底层原理还是那样，加了一层层的框架，需要我们去熟悉。3.学习资料：对于驱动开发，推荐《Linux设备驱动开发详解》，Linux内核源码详解等。三、内核篇1.学习内容：该部分主要学习：系统调用、存储管理、进程管理、内存管理、文件管理等。2.学习建议：对于内核学习，上述也是系统的几大核心特色，重点在于"如何使Linux性能最优"3.学习资料：对于内核学习，推荐《Linux Shell脚本攻略》、《深入理解Linux内核》等。四、应用篇1.学习内容：该部分主要学习：QT编程、TCP/IP协议、HTTP协议等。2.学习建议：对于应用学习，上述的几个方面也是基础，重点还在于开发什么应用，去学习哪方面的知识，没有固定方法因人而易。3.学习资料：对于应用开发，推荐《嵌入式Linux应用开发完全手册》、《Unix网络编程》等。对于Linux，有句老话“学习Linux，3年才算入门，5年才勉强算Linux工程师，推荐正点原子，野火，韦东山三个Linux开发教程，韦老师的课程好评居多，但还是看哪个更适合自己。

✅ 内推投递两步走，超简单：💞官网投递时填写我的专属推荐码 IVB4AA，即刻锁定内推身份！💫有什么问题都可以咨询我～面试相关经验也会给大家分享哦，希望大家都可以找到自己满意的工作！！！👆广和通 2025 届秋季校园招聘我们是谁？自 1999 年启程，广和通以 “连接万物，智联未来” 为使命，成长为中国首家上市的无线通信模组企业（股票代码：300638），如今已跻身全球无线通信领域的核心阵营，成为行业公认的技术引领者与解决方案创新标杆。🔥招聘对象：2026届应届毕业生工作地点：深圳、西安、上海、大连 —— 四座产业活力与生活温度兼具的城市，为你的职业起步提供多元选择。💪关于我们的完善的培养体系：“雏鹰计划”—— 广和通专为应届生打造的 “成长加速器”，不仅是新人融入的桥梁，更是公司储备未来骨干的核心项目：✅ 集中培训：覆盖行业知识、产品技术、职场技能的系统化课程，由内部资深讲师与业务负责人亲授，帮你快速搭建专业知识框架；✅ 1 对 1 导师制：为每位应届生匹配一名资深员工作为导师，从工作指导到职业规划，全程陪伴你的成长✅ 项目实战：拒绝 “打杂式” 实习，入职即参与真实业务项目，在实践中将理论转化为能力，积累可落地的工作成果；🔥工作时间：早上9：00到下午18：00，中午休息1.5小时，充足的休息时间让小伙伴们更加精力充沛面对工作🔥培养模式专业通道：助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 技术专家 → 首席专家管理通道：助理工程师 → 主管 → 经理 → 总监 → 总经理🔥薪酬福利行业竞争力薪酬 + 丰厚年终绩效奖金 + 年度调薪机会+应届生每个月八百房补，用实打实的回报认可你的努力；🔥文体活动5 大社团（羽毛球、篮球、足球、舞蹈、跑步）全年 “不打烊”，每年投入超 80 万元运营经费，覆节日关怀从不缺席：春节、端午、中秋定制礼品，传递暖心祝福；生日专属仪式感：定制生日礼，让你感受团队温度；定期团建与旅游：部门季度团建、年度公司旅游，从周边短途到国内长线，在放松中增进团队凝聚力；✅ 功能齐全的茶水间：提供免费咖啡、茶包，配备微波炉、冷藏柜，方便加热餐食；✅ 贴心便民设施：自助文具区、急救药品箱、自助售卖机，满足日常需求；✅节假日礼品，如中秋节礼物

双非电子信息，想投递嵌入式软件。请各位大佬帮忙看看简历有什么问题😊

一、实习期核心行动策略阶段1：快速融入与基础夯实（第1周）熟悉公司技术体系第一：与导师交流了解实习工作计划；融入项目组，熟悉公司架构与研发体系；如果有线上课程，可以按计划每天完成相关课程学习。重点学习公司电源产品线（如PCS，逆变器，OBC，AI服务器电源，电池管理BMS）的典型拓扑结构（Buck/Boost/反激/LLC等）和设计规范，掌握公司内部EDA工具（如Cadence、AD），仿真软件（如Matlab，PSPICE，PSIM，Smplis） ，计算软件（Mathcad）。第二：了解电源产品设计规范，熟悉产品规格书，关键器件规格书；整理电源设计文档（原理图、PCB、BOM）；了解公司电源硬件开发流程（需求分析→方案设计→验证(EVT，DVT，PVT)→量产） 。第三：建立安全意识；学习电源安全规范（如UL/CE/80plus /CCC认证要求），掌握高压电路工作防护（如隔离设计、爬电距离控制，漏电流），避免因操作失误引发安全事故 。阶段2：项目实践与技能突破（第2-7周）参与电源模块开发（有实习生项目就完成对应的项目，没有就跟进导师的项目，学习项目原理图，尝试电气功能ISSUE调试，并验证解决ISSUE）（第2周）第一：从辅助任务切入：熟练掌握电烙铁，Sourse，电子负载，示波器等测试仪器使用，熟悉电源产品测试规范。协助导师搭建测试平台（如温升评估，EMI摸底），进行相关ISSUE验证 。（第3周）主动承担一些项目任务：例如组装样机，上电调试电源某个模块（如EMI，PFC，LLC，SR，驱动电路），如重点优化效率（通过调整开关频率、选择低导通电阻MOS管）和EMI整改（添加X，Y电容、优化布局） ；并整理测试报告。（第4周）掌握电源设计核心技能元器件选型：熟悉电源芯片（如TI的UCC3138）的选型逻辑（耐压、效率、封装），掌握磁性元件（电感、变压器）的参数计算（如磁芯饱和电流），功率器件选型（SiC，GaN） 。了解PCB设计规范：学习电源地平面分割、热焊盘设计，避免共阻抗干扰；熟悉高压安规距离。（第5周）跨部门协作：与结构工程师对接PCB尺寸和散热设计，与测试团队协作制定验证方案（如老化测试、温升测试），与电磁仿真工程师对接了解磁器件优化方案，记录问题并推动闭环 。（第6周）了解电源产品在产线的制程工艺与生产流程，贴片料，插件料如何机插，大组件如何过焊锡炉，组装整机进行基本电气性能评估，再进行自动化ATE测试。（第7周）熟悉《电源设计Checklist》根据导师需求完成相关任务，并做好记录，相关成果方便后续用于转正述职报告。阶段3：成果输出与价值展现（第8周）独立完成某项任务，解决某个问题形成闭环。如协助完成电源某个模块调试，动态性能得到提升，传导优化5dB，改善生产工艺并导入产线试制，整理输出验证报告文件。主动优化与创新：提出改进方案（如用GaN器件替代硅基MOS提升效率），通过数据对比（如效率曲线、体积对比）说服团队采纳并导入方案。二、转正答辩准备要点1. 答辩PPT结构（15-20页）STAR法则封面：实习述职报告、个人姓名/部门、日期，配公司logo元素 。目录：逻辑清晰（背景→设计→验证→总结），突出技术深度（如“效率优化方案”，“EMI整改方案”，环路调试）。核心内容：采用 STAR法则：例如“优化某2000W电源模块的同步整流电路（任务），通过调整MOSFET驱动时序（行动），半载效率从95.9%→96.2%（成果）”。技术细节：用框图展示设计思路，对比仿真与实测数据（摆出数据更能体现工作价值。）标注关键参数调整（如开关频率从65kHz→78kHz）。个人贡献：量化成果（使用表格对比BOM成本节省10%、优化电源布局与工艺提高量产效率20%、辐射从超标整改至8dB余量、MOS结温从130℃降至120℃满足降额标准），附上验证报告 。收获与反思：列出未解决问题（如传导余量不足6dB）及后续优化计划 。如提升了跨部门沟通能力，多人协作能力。总结页：强调个人成长（如“掌握电源开发全流程开发”）和未来规划（如“深耕数字电源磁器件选型，拓扑参数设计，第三代半导体应用等”） 。建议PPT写完后让导师帮忙看看，再让主管审核根据建议进一步优化。最后给实习生的建议：1. 主动承担任务，展现责任感，超出基础要求。2. 多问多学，快速融入团队，积累岗位经验。3. 定期汇报工作进展与成果，让领导看到成长，同时可梳理工作、获取反馈以优化，也能展现积极态度。4. 展现稳定性，表达留任意愿，争取机会。5. 要有自己的思考和成长，定期总结工作，明确收获与成长，以及不足与改进，吸收消化，明确前进方向。

世界五百强企业博世提前批秋招正式启动啦，想要先人一步吗？快来内推NTA4YCZ😠注意：可以预留一个投递位置，根据往年经验，目前更新的是已经统计好招聘需求的事业部的最新招聘需求，其他事业部陆续会更新最新的岗位。（很多wlb事业部做事情赶不上互联网速度😂）0704 更新，BCSC，openday投递来啦，八月中旬线下二面直通offer。见图5。内推NTA4YCZ[羞涩统一解答：目前各个事业部都是简历收集阶段，其中BCSC（需求较大）需求收集的早，岗位最齐全，其他事业部后续可能会有更新岗位，意向其他事业部（城市）的同学们建议留个志愿位置。校招内推各位2025年毕业的同学们，想要通过内推直通面试吗？ 快来内推NTA4YCZhttps://app.mokahr.com/campus-recruitment/bosch/73873#/jobs?page=1&anchorName=jobsList&zhineng%5B0%5D=107405搞嵌入式的还不快来，内推NTA4YCZhttps://app.mokahr.com/su/ybmdma7.17更新：BCSC部分岗位已进入hr面试，个别岗位已进入用人经理一面，其他事业部的请耐心等哦。7.9日更新：博世中国创新与软件开发中心针对25年毕业同学举办校企开放日活动啦，快来参加吧！📢扫描海报二维码即可投递简历呦☺️详情介绍：*工作地点 无锡*95%的员工都是软件工程师，技术氛围浓厚*全方位针对性技能培训*一对一Mentor制*社保公积金（12%）*租房补贴  1500/月 补贴3年 最高5W4*购房补贴  10W/本科 20W/研究生 30W/博士*双休*入职即享年假15天，病假10天*弹性工作制（日均工作8小时）*年终奖*十三薪*节日礼物*offer礼/入职礼博世中国创新与软件开发中心期待与当代年轻人联手，共同见证博世这家伟大公司的世纪变革，一起贡献我们的智慧和力量。快来加入我们吧！

兄弟们，导师给GPU开发方向，不知道就业好不好没了解过，如果可以我就学这个，如果不可以或者门槛过高没机会我就老老实实整mcu，嵌入式了本双非，硕211，请懂行的兄弟们指条路

本硕西电，目前研一，组里做FPGA雷达算法，不让实习。不想去jg，听说组里有转ic，嵌入式Linux，cpp、java等。请问这几个方向哪个比较好，0实习哪些方向影响较小，以及目前有什么需要准备的？

内推可以享受全程跟踪、公司情况讲解的推后服务！！内推码： IVSJ8G内推码： IVSJ8G内推码： IVSJ8G关于企业2021、2022、2023、2024连续三年国产手机市场份额第一！行业首家在手机布局大模型的企业，蓝心大模型多项能力位于各榜单榜首！近三年研发投入平均增幅20%，研发人员占比75%，申请专利超4.3万。关于待遇提供极有竞争力的薪资：本科研发岗薪资年薪 2? W起，研究生更有3? 、4? W甚至更高薪资！多类工作岗位：设计类、研发类、公共类、运营类、市场类等。包含热门岗位：嵌入式、硬件、安卓、C/C++、java、软件开发、算法、产品经理、大模型、测试等。多个工作地点：东莞、深圳、南京、上海、杭州、重庆、北京、西安。一对一导师+长达1年半的校招生培养时间+3年5年长期能力提升计划。免费下午茶、每年晋升+涨薪机会、员工持股计划。总部另有多地免费班车、超低价食堂、超低价宿舍！超低价购机！关于本人填写我的内推码后可以享受全程进度跟踪（没填或者不是我的内推码，我看不到哦~），公司情况答疑（福利、节奏、发展、企业文化等）。本人并非HR部门，而是一名普通工程师，给你一个不同于官方的独特视角看公司！）

中兴通讯2025届校园招聘正式启动https://mp.weixin.qq.com/s/YN9gZQ5Ut_TkN-02tZN_DQ内推码NTA7MhD对岗位有疑问的也欢迎小窗提问，欢迎大家投递！

本科双非通信，感觉什么都没学到，好迷茫想考研建议什么学校什么方向呀，就业为导向🥹🥹救救 00 后大学生

算是技术+HR。先问对我们了解吗，有什么了解（巴拉巴拉几句话来回说，说什么光刻机老大）1.本科成绩、数学物理成绩、硕士成绩、考研成绩、生源地、高考成绩……2.项目介绍FPGA设计思路或流程（我说的top dowm 分模块设计）如何保证新加模块和原程序不冲突，能正确运行（我答的规定好模块输入输出信号的形式，如脉冲还是电平，根据时序和仿真调试）跨时钟域的理解和解决（慢时钟到快时钟，打两拍降低亚稳态概率）3.薪资18W-28W，有绩效什么的我没太注意听，最后就是自己给一个点 ，他们去评估，我给的22W（第一次谈薪不会）4.户口问题，三选一 需要，都行，不要（我选的要，说什么打算北京发展，老家是河北啥的）5.有无其他offer（有一个，但是更喜欢这个。。。。玛德感觉踩坑了）6.第一份工作希望是什么样的单位？有什么要求？（希望氛围好，技术高，能学到东西啥的，瞎说了一通，被打断了，可能觉着我太扯了）6.反问：部门研究方向：FPGA+DSP ，ADC DAC精密仪器驱动 高速信号处理 ，光电转换等。还问了需要具备哪些知识，面试官建议多学学啥的，不要局限于一家公司大概35分钟，应该是G了电子

985本硕，研二在读，电子信息专硕，想请教下各位前辈，电子信息专硕就业的话除了前后端开发、测开、算法以外还有别的方向可以考虑吗？感觉自己代码能力有点菜，看过一些帖子的笔试面试题，感觉都好难啊，学的东西也巨多，自己码代码的时候比较痛苦，想看看各位有没有一些建议什么的，孩子现在有点对未来就业去向迷茫，现在离寒假也不远了，寻思三四月份可能就得投暑期实习什么的，希望各位有经验的大佬指点小弟一番~感谢！

1.ARM处理器与中断（15道）  1.1 CPU的内部结构？  CPU的内部结构大致可以分为:  （1）控制单元（指令寄存器、指令译码器、操作控制器）。  （2）运算单元（算术逻辑单元）。  （3）存储单元（专用寄存器和通用寄存器）  （4）时钟。  1.2 CPU跟内存、虚拟内存、硬盘的关系？  （1）CPU要调用的程序和数据来自硬盘，但是CPU又不能直接读写硬盘上的系统、程序和数据，所以必须先将硬盘的内容存储在内存中，才能被CPU读写。  （2）因此内存是一个中转站，对计算机的运行速度有较大影响。 ...

最后1天！校招内推可以享受全程跟踪、公司情况讲解的推后服务！！内推码： IVSJ8G内推码： IVSJ8G内推码： IVSJ8G关于企业2021、2022、2023、2024连续四年国产手机市场份额第一！行业首家在手机布局大模型的企业，蓝心大模型多项能力位于各榜单榜首！近三年研发投入平均增幅20%，研发人员占比75%，申请专利超4.3万。关于待遇提供极有竞争力的薪资：本科研发岗薪资年薪 2? W起，研究生更有3? 、4? W甚至更高薪资！多类工作岗位：设计类、研发类、公共类、运营类、市场类等。包含热门岗位：嵌入式、硬件、安卓、C/C++、java、软件开发、算法、产品经理、大模型、测试等。多个工作地点：东莞、深圳、南京、上海、杭州、重庆、北京、西安。一对一导师+长达1年半的校招生培养时间+3年5年长期能力提升计划。免费下午茶、每年晋升+涨薪机会、员工持股计划。总部另有多地免费班车、超低价食堂、超低价宿舍！超低价购机！关于本人填写我的内推码后可以享受全程进度跟踪（没填或者不是我的内推码，我看不到哦~），公司情况答疑（福利、节奏、发展、企业文化等）。本人并非HR部门，而是一名普通工程师，给你一个不同于官方的独特视角看公司！）

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