池子

1、关于保温电话其实叫保温电话不太靠谱，一般就是个意向电话，甚至有人没面试就保温你敢信？意向电话就是反复沟通摸清求职者意向、底线、预期、手里底牌。他的招聘就是个黑盒，而你却成了透明人。所以兵不厌诈，最好别太实诚。另外就是反复给你希望，而你却根本看不透这个黑盒，最后杀你一枪，最大限度的挑选候选人，把风险留给求职者。2、关于报批一般就是保温后，把了解的求职者信息，联合笔试面试信息报上去，但具体什么时候报批谁也不知道，但一般报上去审批要一到两周。可能会有hr告诉你，报批x等级跑出来概率多少，报批y等级泡出来概率多少。因为不同等级不同池子。3、关于等级一般来说主管面会定个等级这个是上限，但最后要看报批时候hr报上去多少等级，接着就是看部门批不批。另外就是看部门hc，部门有高和低级别hc，如果你投的部门只有13级hc那谁来了也是13，没辙，背景再好也没用。也就是说排序不影响等级，主管面定最高等级，报批等级是关键，但最后要看你在哪个级别的池子还有就是部门hc情况4、关于空白三方优先空白三方，空白三方则压价，你懂的。5、关于压价一般来说报批只报大等级13/14/15这样，小等级是由试用期表现转正后决定。告诉你什么14a那都是胡话。另外14a一般是25k在一线城市，给你说23k还14a那是纯忽悠+压价。15a的话，这个有说28k的也有说30k的，更加证明压根没有abc，只有大级别。你想知道级别一般就看绩效工资13/14/15对应3k 5k 6k另外最近很多开出来带0.5可能有的部门13级绩效是3.5k6、等不等毁约这个可能真的要看每年政策和部门。但记住一点，等你毁约，则肯定一直等你，不太可能说我只等你多少天。没人去，它不等也得等。7、能不能all in答案是no，招聘纯黑盒，开奖十分晚，hr话术十分多。今年很多开奖前期被告知测评挂的，这个时候你all in那就很难受了还是那句话有合适的还是签了吧 大不了毁约。8、有无严格排序答案是无，如果你里面有人，他能捞你，只要你进池子则一定能泡出来。排序那玩意儿也是话术，又没啥具体算法（这个算法不还是tmd凭感觉）。再靠前，真没人捞你你也g。9、接头人一般来说会问你要简历编号，那你就是进它部门池子里了。所以如果你有想去的小部门，那一定别找错了接头人！！！不同大部门或者产品线hr会相互攻击，其实小部门hr间也会。你投了某大部门，给接头人编号了，你想换小部门，那只能转投其他大部门再投这个大部门的你想去的小部门。10、毁约签两方如果你确实决定要毁约了，他们要发毁约邮件截图，你和a公司签了三方，手上也有b公司offer，那你给它们b公司解约邮件截图就是了（所以你保温电话不能太实诚）。防止踏空。写在最后：反正现在名词真的太多了，报批、审批、保温，不要信就对了，你有合适offer先签着，这边啥也别信，开出来大不了毁约，不满意则算了。all in除了被动没啥好处，还有就是保温电话说话别太实诚。