工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？

为啥薪资一年比一年少啊。不是都在倒挂吗！！！！全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

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之前有一次和导师一起吃饭，聊到师兄们，导师评价其中一个师兄说：“XXX啊，他的性格比较要强”当时我听完没懂啥意思，以为就是夸师兄呢，结果后来才知道：这个师兄研一的时候因为项目和导师吵过架，之后导师很多活都不交给师兄干了，这评价意思就是暗示师兄的性格特点可能导致了与导师的冲突，影响了团队合作，而不是单纯的夸奖。然后就想到，当老板、Leader、Mentor对你说出这些话，别当好话就听了，暗藏的真正意思都不懂，那你可就危险咯~我只对事不对人：意思是这个事，他就是针对你来的。你很有个性：真正意思是你锋芒太过了，得稍微收敛一下，不然就开了你。这件事最好今天能完成：意思是，今天只要地球不爆炸，就必须今天...

安慰领导：到了就行到了就行     

很高兴又能给大家发帖，我发帖还算少，目前这是第10篇，已经快到牛客7级了，可能这篇结束就能到7级了，非常感谢大家的支持。持久的续航：不要预期过高，不要妄自菲薄秋招很多人最难受的是自己的心态，秋招的时候你会遇到太多太多各式各样的人，这几个月可能你遇到的挫折要比你大学四年的要多。但是，大多数人的校招就是长时间的战斗，所以，你需要做的是：根据自己的性格，平衡自己的心态，以达到最大续航。易幻想、焦虑的人，应放低目标：我的性格偏内向，然后我很容易对自己抱很大的期待、预期，所以更容易因为现实与理想差距过大而悲伤。我给自己的目标是，不要预期、不要幻想，我觉得我自己先进个小厂就行。当去年八月快手约面的时候，我...

这家公司这个人先是本人11月17号拒绝了我，又在12月14号捞我。上来就问我信息。我想问他招人标准，他一副不耐烦的样子，就开始骂人了。

2023硕，目前北京某公司产品经理岗，试用期半年，目前第五个月，现在还能找到下家吗            人目前在北京，已经被勒令要求提离职了，否则说以试用期不符合要求离开裁人领导从我入职的第二天就说我不适合干互联网，我一开始还以为他在开玩笑，后面每个月至少4-8次不等的说不适合干PM，双商奇差，让我走人，而且只私下里对我说，后面看我继续在干活，就开始卡我的项目评审，一直卡着反复改，一个prd改了一个半月，改了28次，每天骂人，发火，各种会不让参与，希望还有机会在北京找到工作吧，哎，遇人不淑，希望赶紧投入下份工作中～求帮助在线求

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🐭🐭现在很焦虑毕设，实习强度太大，动不动就出差，根本没时间管毕设，担心毕不了业，而且作为即将走入职场的打工🐭，今年过年回去想多待待😭😭本🐭有跟领导解释，希望能请请假，领导觉得这样不守规矩，还希望我实习到明年六月… 我听了心都凉了，于是提出离职，领导直接质疑我的人品，🐭🐭怕得罪人，只能每天去公司坐牢，想找个机会当面聊聊，但是发微信约时间也没人鸟我… 实习工资也没给我…领导非常擅长pua，说过我智商不行，为人处事不好，还学得慢，总之就是各种贬低和打压，什么都是我的错，不说了，生气😡 现在只想早日解脱

我真的想骂人啊，这**领导，我没有加班费，不是我的活，我自愿加班到九点就为了学一下技术规范，尼玛正在跑流水线了，我刷个短视频，这**领导微信聊天聊得不亦乐乎过来喝口水的空档看见我刷短视频，说我**传播负能量？？？问我要不要工作了？？？我***我等主管审批呢我不刷视频我能干嘛？让你去催别人嘛？？？怎么大厂也有这么**的领导。老子兵线被控了不玩手机干嘛？

致职场前辈的求助信你们好！我是一名刚毕业的应届大学生，怀着对职场的憧憬与忐忑，站在了人生的新起点。虽然在校期间积累了一定的专业知识和实践经验，但面对错综复杂的就业市场，仍感到迷茫和困惑。思来想去，希望能向各位职场前辈请教一些问题，也恳请大家不吝分享宝贵经验！1. 求职方向如何精准定位？目前我手握专业相关的offer，也收到了跨领域的机会。一方面担心专业对口的岗位竞争激烈，另一方面又不确定跨行业是否能长远发展。请问该如何平衡兴趣、专业与行业前景？是否应该优先选择热门行业，还是深耕自己擅长的领域？2. 简历与面试如何脱颖而出？我的简历中实践经历不算特别亮眼，仅有实习和校园活动，担心难以在众多求职者中被关注。面试时，如何将看似普通的经历转化为个人优势？怎样在短时间内展现自己的潜力和价值？3. 职场新人需要避开哪些“坑”？从校园到职场，心态和工作模式都将发生巨大转变。在适应期内，如何快速融入团队、高效完成工作任务？有没有需要特别注意的职场沟通或处事原则？4. 薪资与职业发展该如何权衡？部分企业给出的薪资高于行业平均水平，但岗位成长空间有限；另一些机会薪资较低，却提供了明确的晋升路径。对于应届生而言，初期更应该看重薪资待遇，还是长期的发展机会？或许这些问题略显稚嫩，但每一个选择都可能影响未来的职业轨迹。若您愿意分享亲身经历或实用建议，无论是求职技巧、行业洞察，还是职场心得，我都会认真学习！

职场情绪化其实真正伤害的，只能是自己工作中遇到难搞、卑劣、敏感、反复…的领导也是难免的，但如果每天都沉浸在这种情绪中，其实痛苦的只有自己，对解决帮助也不是很大。所以​任何措施都可以采取，包括越级沟通、跳槽、转岗等等，但在自己的意图达成前，还是要收敛情绪，试着软化他，一方面是积累应对经验，任何人都是有弱点和软肋的，以后也难免会再遇到这类领导，也不能每次都靠当逃兵来解决问题；另一方面，能上位的领导，其实多少都还是有些自私和劣根性的，也许毛捋顺了，你会发现坏人也有可取之处，日子也没那么难过职场

凭什么歧视低学历和女生 卡学历，OK，谁让本科不好 卡女生算怎么回事，难道活该成为女生 技术面不过关OK的，可以接受 群面不说话都能过，凭什么 什么垃圾公司，真想骂人 所有人都知道歧视，可是无能为力 现实。社会。又一门课。

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

我选有！！我有想说的首先，我的领导看起来十分高大上，每天都是中英混杂的口语，旨在教育所有员工英语的重要性～其次，他的英语十分拉胯，但是却会因为员工的英文合同他看不懂而勃然大怒...试问谁能接受，发火的理由是，他看不懂😅最后，愿天底下所有无能狂怒的领导都能得到应有的惩罚，不能白白苦了我们打工人吧（试问，你们领导会不会有这种情况啊，我该怎么办才能让他看懂，给他报个英语培训班？）

本鼠鼠签了个小企业，里面的老员工可使劲黑啊，又是加班又是领导骂人，又是餐厅饭难吃还贵，又是周末加班被pua还末位淘汰，简直不如缅北，然而黑子也在当地定居买房给人感觉是要长干，一边骂的狗都不去一遍不愿意离职还在此定居。我不知道现实是如他所说还是尬黑，感觉任何工作，去网上搜相关信息，都会一群人嗷嗷叫让快跑

公司：pdd 岗位：跨境的运营  待了不到一个月就润了。自己主动跑的。刚进去时雄心壮志，想着要卷四同事，卷起来。结果，没一周就熬不住了。午休一小时，午餐基本都是比较油腻的饭，不吃自己点外卖不划算，吃了又没营养又油腻。晚上一直干到12点多下班，1点2点下班的也有。组长素质低下，动不动各种骂人的垃圾话（不是全部组长都这样，看组），组内全部人埋头苦干，各个都是卷王王中王。离谱，30多岁的人都那么能熬。。。

我真的想骂人啊，这**领导，我没有加班费，不是我的活，我自愿加班到九点就为了学一下技术规范，**正在跑流水线了，我刷个短视频，这**领导微信聊天聊得不亦乐乎过来喝口水的空档看见我刷短视频，说我传播负能量？？？问我要不要工作了？？？我我等主管审批呢我不刷视频我能干嘛？让你个beyond去催别人嘛？？？怎么大厂也有这么**的领导。老子兵线被控了不玩手机干嘛？