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0. 省流 能不来TP内销的就不要来，除非没有更好的offer了，再考虑来，原因会在下文说明。 1. 入职 本人职业是软件工程师。七月份分三批入职，每周的周五至周日分别要办理：入住过渡酒店（周五下午）、办理入职（交材料）并领取入职礼包（周六上午）、入职体检（周日上午），体检后的第二天（周一）上班，每周一批。 （1）公司提供二十天的过渡酒店，员工可以免费入住，每天有班车接送上下班。在这二十天内，可以在周末去找房子、租房子，关于找房子的攻略就不多赘述了，毕竟自己经验不是十分丰富，但总的来说还是要注意以下几点：房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管...

自从多少大学生被某二流报纸讥讽为“小镇做题家”，多少兄弟姐妹们被忽视了青春的汗水，找工作还被冷嘲热讽脱不下的长衫，空留一身学历。不少人说，高学历不是随便就业嘛，至于那么无痛呻吟？只有经历了这两年求职的才知道这基本属于胡说八道了，时代变了，典型的看后视镜开车，拿前朝的剑斩本朝的官。过往不少提及“学历厂”，大伙总能耳熟能详几个——TPlink、联洲、比亚迪，夸张的时候面试都是打个微信通话聊十几分钟家常和意向就发offer了。但时代真的变了。毕业的985研究生遍地走，211多如狗，劳动力供给市场显著超过了目前景气度下企业招人市场，内卷加剧，池子泡满。目前来说，原来的学历厂只会更卡学历，还要求技术，甚至看户籍，“京党男硕”的变体版本还在加强。那么，现在还存在只要学历够高就能轻易收获offer的去向吗？我想应该主要还是国央企了。市场化机构有ROI的考量很难只看学历，更要求“你能创造的价值”，而对某些地方性、垄断性的国央企，那真的只是需要一个人在这位置上就行，学历越高公司部门的门面越好看而已。对学历较好的牛油们，这类信息最好是找学院就业处和导员了解，因为不少学历厂型国央企都是与学校联系，可能不一定会发公开的招聘信息。以厦门为例，厦大几乎成了建发和象屿的后花园，解决大量粉岭在厦门的就业。而对想在成都求职的牛友们，每年的“蓉漂人才荟”，是最容易进成都泛体制的机会，要是您的学历是top2，那么成都顶流国企成都银行也是信手拈来。更一般的，像电网这类专业性质和垄断性质都比较强的，学历越高越明显，我清华的电气哥们说，在南网提前批，除了最热的那一两个，其他公司基本随便进，深圳供电局或者研究院都行。当然了，实在不行，还有学而思等教培机构，不过这些就见仁见智了。总之，核心思想还是寻找不注重个人能力的地方收留孔乙己们。大伙要是还有其他了解的学历厂信息，也可以在评论区留言~~

0.前言 本文接着上一篇文章继续介绍在TP的工作经历： 关于TP-LINK（普联），你最好知道的。 这篇文章里还有通往更早的文章的链接，欢迎阅读。 1.工作 在TP，部分软件工程师的工作是相当“无聊”的：在别人的项目基础上修修改改、增删代码，而后自测。有的工作更无聊，让软件工程师去写文档——一份本来应该由前人写好的文档，多年来没人写，结果这个任务落到你头上了。但是你什么都不会，所以一连好几天都是查资料、学习、用word写文档，代码都写不了几行。在TP，类似的杂活可不少，说不定你现在正在干C++的活，领导突然给你布置一个优先级更高的、需要用到Go或者Python的活，你不得不暂时搁置手头的工作，...

发面经，攒攒人品，实时更新。补充一下：嵌入式开发岗位6月11日测评做完约1面—————————————6月18日一面看起来一面像综合面，问了是否保研、奖学金，项目都是自动驾驶，面试官没问细节八股内存泄漏怎么产生，怎么避免static关键字用户态和内核态是什么中断是什么？中断的上下部死锁是什么？死锁产生的四要素，怎么避免死锁？全程20min，面试官看起来急着面下一个，没有反问环节，第二条出结果约20号二面—————————————6月20日二面技术拷打，有几个问题没答上来问了课题是做什么的对着简历问项目c++ string类是怎么实现增长的c++和c申请动态内存new和malloc有什么不一样 只答了new申请的时候可以初始化模版函数是作用在什么阶段linux socket关键字？什么是阻塞和非阻塞通信 这个涉及知识盲区了代码是怎么变成可执行程序的动态库和静态库程序运行是怎么找到动态库的 对gcc和cmake编译没怎么看过，没答上来如果找不到动态库的某个函数怎么办 完全知识盲区，只知道找不到so文件要添加环境变量算法口述就行，参考力扣打家劫舍，dp然后问了加强版，只能选两个加强版一开始dp状态多设置了两个，然后磕磕绊绊写出来了，面试官也点头表示正确了反问这个岗位做什么的？这个岗位会不会被调剂到深圳（面试官说他是深圳的我投的上海） 不会，有调整hr会和你说。45min—————————————6月27日线下终面居然一点没问我两段实习，可能真的是自动驾驶和他们太远了，问了项目，毕业课题八股文static关键字 一面被问过了又问了一遍友元函数volatile关键字 只有一点点的印象，不敢乱答，用的太少了反问需要什么技术栈 应届生会408就行上海这边主要做什么走到楼下就心理测评了，中午发了28号座谈会————————————-6月28座谈会，公司介绍，福利，待遇，加班情况等————————————-7月12日oc

周末更个面经，致我最爱的tp联洲，马上就要9面联洲了，从提前批-＞秋招-＞春招，我始终对你至死不渝，提前批第一面是你，春招最后一面可能也是你。我的联子呀，为什么我的眼里常含泪水，因为我对联子爱的深沉，emo了😭………………………………………………9面联洲达成，集齐龙珠，准备召唤神龙😅………………………………………………更新: 4.12offer，已拒

本来想投天线，发现这个岗位好多公司没有，或者名额少。现在想投投射频，怎么针对性的学习（复习一下），有什么教材或者资料推荐吗

0. 前言 上次写了一篇文章，算是劝退文：TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验，引来了一定的热度。这次再来补一篇文章，介绍一个TP无线产品线的员工的一天是怎样度过的。 1. 工作日的一天 如果你选择坐班车上班，那么你最晚早上7:50要坐上班车出发，最晚7:20要起床，拖着疲惫的身躯走到班车点，上车后闭目养神，小憩一会，然后就到公司了。班车具体的发车时间取决于你的住处附近的班车点与公司的距离，距离越近，发车越晚，有的班车不到7:30就发车了，有的是7:40-7:50发车，时刻不一，但每个班车点的发车时间是固定的，最好提前几分钟到，免得没座位。如果没有遇上堵车，你到公司的时间...

0. 前言 之前写了三篇文章，都是关于在TP的工作经历： TP入职初体验 工作日的一天 TP试用期总结 感兴趣的可以先看一下这三篇文章，本文是对这些文章的一些补充。 1. 薪资&社保&福利 之前提到过，新人入职后的四个月，薪资是打九折的，这期间大部分员工都是非深圳户口，所以是按照深圳二档社保缴纳的（深圳户口员工则是一档社保，差别比较大）。二档社保缴纳的少，到手薪资多，但是如果生病或者住院想要报销的话就只能去定点社康（南山区科技园社康中心）和定点医院（深圳南山医院），且医保无个人账户，一档社保者不受这些限制，社保缴纳的比例更高，到手的薪资比例更低。在公积金方面二者应该都是一样的，...

写面经攒人品一面6/5，20分钟。简单聊了学习成绩，竞赛奖项，问了计网的TCP握手过程，简单聊了项目，最后说了下笔试题的最后一题，判断是否有环形链表。二面6/11，40分钟。上来先做智力题，n个硬币，有AB两个人，A先取1-3枚，B也可以取1-3枚，求问A是不是必赢。然后就是和谐子数组长度，其他面经也有写。我说了个暴力法，然后让我优化，用hashmap即可。然后要求共享屏幕IDE上写你的优化算法，写完了过后提了一个变式，说输出子序列的具体序列不仅是长度。这个没做出来，脑袋有点昏。然后拷打了项目，问了机器学习的一个项目，调参怎么做的，特征怎么选的。之后问了一个网安的项目，简历写得针对计算机网络协议的某些缺陷进行攻击，有写到我编了一个python脚本做TCP SYN FLOOD，详细问了怎么回事，服务器的状态，为什么资源会被DDOS耗尽，耗尽的是哪些资源，为什么你通过编写脚本就可以发送数据包（这个问题不太懂）等等，然后问了一个ARP缓存中毒，要详细说ARP的各种报文，针对哪个报文投毒的。总体来说二面体验 比一面好，一面那老哥感觉有点疲惫，说话有气无力的。二面是个比较“雄壮”的面试官，还蛮不错的，很亲切。三面6/13 20分钟几乎纯聊天。上来先问家庭情况（父母工作，有无弟妹），学习成绩，竞赛获奖，有没有挂科（老实说了，挂了一门实验）。然后对着简历一点点的问。首先是问项目，问的比较笼统（没有深挖），主要是看我做项目的思路。中间穿插问了一点点计网的东西（TCP SYN FLOOD原理）。最后问我的兴趣爱好，未来发展什么的。请问还有四面吗？许愿offer9.7 收到座谈会啦，距离一面整整三个月

秋招，启动！联洲是外销的面向海外的，和普联的招聘网站都有区别的投了普联的uu们可以再投投这个联洲国际的噢投聘公众号：TP-Link联洲招聘投递网址：https://career.tplinkglobal.com/内推码：ISKGK2被内推码标记的简历将被全程点亮，优先处理噢！

记录人生的第一次找工作面试攒攒人品~投递时间：6月17日测评邮件：6月21日（要求3天内完成），端午做测评，有点难顶测评大概考察范围就是一些计网八股文、python基础知识、通信知识、测试方案和算法题算法题两道简单的一道比较难的（只做了前两题，没有时间了）一面邮件：6月25日约两天后（6.27）的一面，因为一些原因改时间了，给hr发了邮件，很快就回了，体验感非常棒。6月28日约6月29日一面（大概25分钟左右，没有反问）一面主要问了：自我介绍；考研情况；本科成绩、研究生成绩；ip和tcp的区别；笔试题（划重点，要考）；知道的通信知识（我说了香农定理），然后问通过香农定理可以在实际中怎么运用，接着问如果家里的wifi不好的话，该怎么处理；项目内容，问工作量和主要负责的工作；社团经历；以后的职业规则。一面出来秒过二面邮件：7月3日约7月5日的二面（当时显示是终面，大概12分钟，没有反问）二面很快，主要问了：没有自我介绍（面试官对简历基本信息）问考研情况给我介绍系测岗的工作内容根据介绍的工作内容和自己的经历讲讲自己出彩的工作（非对口专业，讲了一些以前做的项目）问有没有代表性的或者有挑战性的代码（没有）然后就。。。结束了（当即觉得g了，但是出来也是秒过，不太懂）心理测评邮件：7月6日，下午就做了，秒过重点来了！！！做完测评面试流程变成  终面--待安排，心态炸了，发邮件问HR，HR说是面试官复核后要加面，具体原因没说三面（终面）邮件：7月7日约7月10日面试（18分钟，没反问，但是厚着脸皮提了两个问题）三面主要问了：自我介绍问考研情况介绍自己的项目，项目难点问知道什么计网知识，然后问我知道哪些协议我自己又说了一个自动化测试网页的案例问项目科研后续计划问有什么爱好三面结果未知，还在终面--流程中，现在官网结束投递后，不知道还更不更新流程有后续再来更新吧7.18号更新，7.19上午10.座谈会求一个offer