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产品人专业大盘点

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听说有很多码农转产品,也有很多人好奇学什么专业能够去做产品;快来聊聊你的专业出身,以及你想要从事产品的心路历程吧~
此刻你想和大家分享什么
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2025-12-29 19:22
西华大学 产品经理
从“什么都想做”到“知道自己解决什么问题”:一个二本产品经理的价值感建立过程
25 年末回头看,我发现这一年里自己变化最大的地方,并不是简历上多了几段经历,而是我终于想清楚了三件事:1️⃣ 公司到底需要什么样的产品经理2️⃣ 我现在在市场里的真实位置3️⃣ 下一步,我该往哪个方向继续深挖而在 24 年之前,这三件事对我来说几乎都是模糊的。我是 27 届,二本院校。没有名校背景,也不是科班产品出身。如果用一句话形容早期的自己,那就是——什么都想做,但不知道自己到底在解决什么问题。一、二本学生最容易走偏的地方:把“忙碌”当成“成长”刚开始接触产品经理时,我陷入过一个很典型的状态:需求分析想学原型工具想精通PRD 想写得像模板一样完整数据分析、用户研究、竞品分析一个不敢落下每天看起来很努力,但真正让你走向市场时,却发现:你说不清楚:你到底能帮公司解决什么问题。后来我才慢慢意识到:产品经理不是“会很多方法”,而是“在关键节点做出正确判断的人”。二、产品能力不是一堆技能,而是一条决策链后来我重新梳理产品能力时,给自己总结了一个结构:第一层:理解问题的能力能否听懂业务在说什么能否把模糊需求拆成可执行目标第二层:推动问题解决的能力原型是否服务于目标是否能在资源受限下推进落地第三层:结果复盘与判断能力是否能用数据或反馈验证决策是否知道哪里做对、哪里做错我发现,大多数二本产品新人,并不是不努力,而是过早陷入“形式正确”,却忽略了“结果有效”。三、第一段实习,让我真正理解“产品责任”我的第一段产品实习,在一家头部云服务相关公司(偏 ToB)。在那之前,我对“产品经理”的理解,更多停留在:画原型、写文档、跟进需求。但真正进入业务后,我才意识到:需求不是“谁说了算”,而是要论证方案不是“最完整”,而是“最可落地”延期和取舍,是产品经理的日常那段时间,我第一次清楚地感受到:产品经理要为结果负责,而不是为流程负责。四、平台变大后,产品的关注点也在升级后来进入某一线短视频平台,我明显感受到产品节奏的变化:用户规模更大需求链条更长每一个小改动,都会影响真实用户而在某一线互联网大厂的核心业务线,我才真正理解到:产品经理并不是“想法最多的人”,而是“在复杂约束中做平衡的人”。在这里,需求评估、优先级判断、跨团队协作,比“创意”重要得多。五、简历这件事,本质是一次“产品视角的自我定位”我后来重新整理产品简历时,最大的转变是:不再堆“做过什么”,而是强调:背景是什么为什么要做做完带来了什么变化那次我用过一次 泡泡小程序 · AiCV简历王,它最大的帮助是:让我站在“招聘方”的视角,重新审视自己的产品经历是否有价值。六、写给 27 届二本产品经理的一段实话产品经理这条路,对二本同学并不友好,但也并非完全没有机会。前提是:你必须尽早理解业务你要能为结果负责你要有持续复盘和修正能力如果你现在正处在迷茫期,我想送你一句我自己走过来后最认可的话:产品不是一开始就做对的,而是在不断试错中,逐渐接近正确。
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2025-10-11 15:07
山东大学 产品经理
没有产品实习应该怎么找产品实习
26届计算机专业想转产品岗,但没有对应项目和实习经历,实习经历都是技术岗的,有没有什么机会或者如何改进一下简历才能找到第一段产品实习然后all in 春招呢?
Thanotosis:这个时间了产品没有面试的话投一下数分吧,也是非技术,其实你这个bg最好去投美团的AI产品提前批,但现在基本招满了
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2024-05-28 15:28
门头沟学院 产品经理
校招offer极限选择
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上海电信号百 产品岗位 13.5+3+3.6 管理学专业硕士
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为奴二三年(二)
|成为用户企业车界海底捞是我对它的最初印象,在我加入之前就久有耳闻,那时的我不懂;就如懵懂的我在十五六岁时地理考试中写下,“此地的优势在于其丰富的廉价劳动力”时一样,从未想过多年后会被回旋镖击中。在这个地方我见过太多“感动人心”的故事,集体为车主献血、为车主免费清洗车内呕吐物、为车主在暴雨淹没路段接送孩子,而此行为称之为“价值”,会得到积分奖励。每每回想起这些我都能想起我少年时看的一部电影《为奴十二年》,站在田地里。干活,睡觉,吃饭,画面的代入感极强。给不起钱也给不起体面,在用户面前我们低人一等。我们是为其服务者,对方只需要花20-30w就能拥有对一个人、甚至一个群体指手画脚的权利。可以在任何时间任何地点任何形式地指责、甚至于谩骂其员工。以至于我开始思考,是什么时候造就了如此病态的客户关系。股票是资本市场对未来的判断,手中$60的股票缩水成$3.8,是市场给的预期,未来没有未来,资本和股东已经给了最好的答案。一个团队负责三个品牌战略的研发设计和落地并不能解决本质的问题,内部混乱的流程早晚都会成为致命的弱点。一个把员工和消费者都当人的企业是值得拿真金白银去支持的,那些让底层员工也活的像个人的企业,买他们制造的产品,即便溢价,也能让更多人活的像个人。
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