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赴日IT黄金机会🌈应往届生可培养，大手企业正社员🎈:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🔍赴日IT现状分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(全包)3.定向培养🌈🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月。4.参与条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目。ZF负责，无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，上岸直接一步到位❗(部分日企名单见图3)🌈最近总听一些同学反应，读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，所以不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接上岸稳🔍1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT人才缺口比我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日定居发展，也可以当跳板回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业困难问题，定向输送人才至日本各大手企业。ZF保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地参观和考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试训练等。5.条件🎈:本科及以上学历，20—25届毕业(26届明年再dd)25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁)IT类或日语专业优先(日语n2以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT应届生黄金机会🌈  可培养，大手企业:1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作的平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人。2.项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

科锐国际2025年计算机专场招聘🔥【企业简介】科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业🌟【岗位背景】科锐国际与某行业头部客户开展软件研发合作，联合招聘软件研发领域人才。随着客户业务飞速发展，研发投入也快速增加，公司现有人力编制已无法满足业务快速增长的需求，客户加大人才储备和外部生态合作，同时引进社会上的优秀研发人才。👉【招聘岗位】软件开发工程师、软件测试工程师、大数据开发工程师、运维工程师、算法工程师等计算机类岗位👉【业务领域】消费者终端、智能汽车、芯片设计、前沿技术预研、通信、云计算、AI/人工智能、SaaS政企服务👉【岗位要求】1、统招本科及以上学历，25届应届生及毕业三年内的往届生均可投递；2、计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子工程等相关专业;3、具备良好的学习能力、沟通能力，优秀的团队协作精神👉【重点招募城市】第一梯队：上海、深圳、东莞、南京、西安、武汉第二梯队：杭州、成都、苏州、北京第三梯队：长沙、济南👉【岗位招募重点】第一需求方向：java/c/c++第二需求方向：前端测试（包括安全测试）第三需求方向：数据开发、算法备注：接受转语言🌟【薪资情况】综合年收入15万至60万+，包含基本工资、绩效及年终奖，具体薪酬根据个人能力和经验而定。🌟【投递链接】 https://docs.qq.com/form/page/DWGtYbG9NVHBUZmZW🌟【直通HR通道】内推码：KR25

内推码：IVKMAK链接：https://neitui.italent.cn/sophgo/sharejobs?shareId=3839d066-3929-4f04-9984-96cb2e4a1e88&language=zh_CN🌐🌐base地有北京，深圳，青岛，福州，成都，武汉，上海，南京，杭州，新加坡，美国等！💯💯具有竞争力的薪资和福利待遇，丰富的岗位和base地选择！！！校招内推，实习生内推机会多多

普华永道理工生挑战营专场直播上线4月20日(周四) 晚 19:00点提前报名，锁定直播席位：https://pwctalentportal.avature.cn/zh_CN/events/FolderDetail?folderId=11747来自普华永道的理工生前辈携手普华永道人才招聘团队分享关于理工生在普华永道的一切点击下方链接预约直播https://www.nowcoder.com/live/detail?liveId=327

#科锐国际2025年校园招聘(计算机电子信息类专场)🔥[企业简介]科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业、与某通信技术领域头部公司开展的项目合作，亟需加大人才储备，引进优秀校招人才。🌟[招聘岗位]产品技术工程师（数通）、产品技术工程师（IT）、产品技术工程师（光网络）、产品技术工程师（无线）👉【涉及业务】数通（交换机、路由器、无线光通信网络）/服务器/存储/云计算/机器视觉与协作/智能运维👉【岗位要求】统招本科以上学历，25届应届生及24届均可投递;计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子等相关理工科专业;👉【招聘城市】北京、上海、广州、杭州、苏州等多城市可选🌟【岗位亮点】六险一金，周末双休、福利年假、大厂环境，接触行业领先的业务及项目，导师带教，业务赋能，具备完整的能力发展体系，个人学习和发展空间大🌟【直推HR通道】内推链接：https://jsj.top/f/DUCOvL内推码：KR25

【机械转金融】传统工科专业上岸证券公司经验分享       【机械转金融】传统工科上岸证券公司经验分享    1. 个人背景：211本-机械工程，硕士-生物医学工程，专业背景可以说是debuff拉满，两段实习（中国电信研究院+国开行省分）      2. Offer情况 ：国开证券省公司（国家开发银行子公司），业务承做岗，二线城市，待遇还是非常不错的（具体可私聊），国开证券市场化程度很低，这就意味着更强的稳定性和更小的竞争压力，是追求稳定+较高薪资待遇的好去处，相比其他券商，国开证券对传统工科的同学们更加友好    3. 投递简历：传统工科薪资待遇、工作环境、上升空间什么的大家心里都有数，就不...

赴日IT🌈 新人上岸红利期 告别996:2025年，中日经济合作深化，本赴日IT项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，全程有保障，无需修士、语校过渡，上岸一步到位，直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统，稳定强。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。因为日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺，职业前景稳定性强。可以拿永驻，回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为解决应往届生就业难题，定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地考察。4.薪资情况:新人起薪35万左右日元/月(全包)5.岗前培养🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件🔍:本科及以上学历，25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁)，计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT 还有机会吗❓ 新人&普本友好:为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，全程负责有保障🎈部分日企名单见图31.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作的平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人。2.本项目背景🔍中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT上岸通道🌈日企正社员:本项目立足于上海，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同企业)🎈1.当下IT就职环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本IT就职环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观和考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，周末双休。5.定向培养🌈🌈:需脱产在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，总周期2—3个月左右。6.参加条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限制专业)日语  n1  应届生  赴日IT        应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职    转码    日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈IT/日语零经验 应往届生机会，正社员🎈:2025年起，中日双方经济合作深化，本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日IT现状总体分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新卒待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(总包)3.定向培养🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月左右。4.条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日软件开发🔍新人可培养，上岸大手企业1.日本IT就职现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，加上老龄少子化现象，缺口比我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日，也可以作跳板回来发展。2.本项目背景🎈:为了解决应往届生就业问题，ZF推出了赴日IT人才项目，ZF项目，无需派遣、修士和语校，直签日本大手企业、日本本土企业或者日本华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，就业一步到位[打卡R]ZF保障，经定向培养以及日企面试后与日企直签合同，以人文技术签赴日。欢迎大家线上或线下实地考察。3.新人待遇🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需参加上海统一线下培养学习，以IT、日语、商务礼仪为主，周期2—3个月。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件(必要门槛)🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

机会🔍赴日IT直通大手企业，日语或IT新人可参加:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境🎈:在互联网寒冬下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷。2.日本IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签赴日。可线上或线下实地参观和考察。4.待遇情况🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，周末双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，总周期2—3个月左右。6.参加条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈日语或IT新人可培养:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同的企业)🎈1.当下的IT行业环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本的IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.本项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，总周期2—3个月左右。6.条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限制专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

赴日IT—应届生黄金机会🌈  定向培养项目，直通大手企业:1.日本IT行业现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人左右。2.本项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同的公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观和考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT技术基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业、日本本土企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，对全过程和结果负责，有保障（附部分日本企业名单见图4）🎈1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本要友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性很高，技术岗位优化风险小。‌‌同时福利补贴也是很可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万左右人。2.赴日IT项目背景🔍中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决就业问题。欢迎大家线上或线下实地参观考察。3.签证、待遇说明🔍【签证类型】工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海统一线下集中培养学习，周期2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪等采用场景化教学+实战演练5.参加条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)本科及以上学历，应往届生计算机类/日语专业优先（日语n2及以上或IT基础好不限制专业）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，对过程和结果负责，有保障（附部分日本企业名单见图3）🎈1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本要友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性很高，技术岗位优化风险小。‌‌同时福利补贴也是很可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万左右人。2.赴日IT人才项目背景🔍中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决就业问题。欢迎大家线上或线下实地参观考察。3.签证、待遇说明🔍【签证类型】工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海统一线下集中培养学习，周期2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪等采用场景化教学+实战演练5.参加条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2及以上或IT基础好不限制专业）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业