管培生真的是很坑的岗位吗

请问有人了解到阿里云管培生（商业技术工程师方向）这个职位吗？offer已发，面试时候说比较像销售，有没有人能给讲一下具体是做什么的？

总感觉有种赌的成分在里面有懂行的牛u解答一下吗

我觉得坑的不是管培生，主要看公司，那些老牌公司的管培生还是相当有名的，比如宝洁、GE、欧莱雅、强生、玛氏啥的，还有京东管培生、腾讯管培生之类的，但其他公司的管培，感觉基本上就是一份普通工作

最近看到公司在招2024届的管培生了，作为已经入职半年的2023届管培，想给大家分享一下入职汉朔半年的感受。感兴趣的伙伴一定要投递我司试一试噢就聊几个估计大家可能想了解的问题把。“你司薪资待遇如何啊？”虽然不能明确的给大家一个数字，但是汉朔管培生的薪资并不逊色于一些互联网名企。七险一金，节日礼物，生日礼物啥的当然也都有滴。未来如果外派海外之后，薪资待遇还会有一个大提升。“加班多吗？休假能保证吗？不会累到猝死吧？”公司工作时间早上九点半到晚上六点半，中午午休一个半小时（甚至更多，嘿嘿狗头保命）周末双休，工作繁忙时会有加班，不过都会给全薪调休假。晚上加两小时就能换半天调休假还是蛮香的嘞。整体来说，公司还是很WLB的环境的。“管培生是个坑壁岗位？不会就是个幌子给我骗进去打杂吧？”其实以前我也有这样的疑问，入职前很忐忑。不过经过这半年的时间我可以跟你们说，放心吧，至少我司的管培生还是很货真价实的。汉朔现在正在快速发展的阶段，在海外欧美日澳等等的发达国家都有分公司，所以现在对人才的需求量确实很大。公司实打实的给每个管培生制定了4轮轮岗培训方案，从而快速了解公司的技术和业务链路。公司对每个管培生也确实是很重视，我现在直属上司是公司的副总裁，然后转正答辩，轮岗述职等等，来的也都是CTO，部门总监之类的高管。本菜鸡每次汇报工作的时候还是有点压力的。“你司做的这个领域以前了解的不多，以后能有前景吗？”智慧零售呢，通俗易懂一点来讲就是把线下超市智能化，从而增加客户的购物体验，减少商家的人力成本。随着全球老龄化的加剧，未来人力成本一定是越来越高。而且在海外的诸多国家，网购也远远不如线下店受欢迎。所以线下店的智能化势在必行。也正是因为如此，我司能在十年左右发展成为一个业务遍布欧美日澳等一众发达国家的企业。目前在业内也是前三位的存在啦。所以，相信公司的未来还是大有可为的。就先写这些吧，毕竟我该准备下班了。最后欢迎大家加入汉朔。有任何疑问可以私信我哦。可内推。

今天聊聊管培生。想聊这个事儿是因为前几天有个年轻的朋友来咨询，她已经研究生毕业工作2年了，现在想转行，也想进外企，问我可以尝试哪些机会。我问了她的学历背景，很不错的，985本科，海外硕士。我说：要不你试试外企的管培生？她说：我已经不是应届生了，也可以申请管培生？我说：对的，有的外企接受的，我印象里看到过年龄放得最宽的，毕业工作4年以内的同学都可以申请。再和大家分享一些关于“管培生”这类职位的真实情况。别看现在只要招应届生的公司，都会设置几个叫做管培生的职位，感觉满大街都是管培生。但其实管培生这种人才项目，最早是一些知名的大外企起头开始做的。大外企管培生项目的特点，一个是招的人数少，一年可能就招那么几个，但投入的人力、物力成本相当高。它的目标不仅仅是招几个年轻人进来干活而已，它要实现的是雇主品牌宣传+吸引最优秀的年轻人两大重要的功能。第二个特点就是它会为这些最优秀的年轻人设计一套人才培养计划，比如大家很熟悉的轮岗啊、配对高管作为职场导师啊等等，等待他们慢慢成长。所以，对公司来说，管培生项目其实属于偏战略性的项目，也是个非常烧钱，但短时间内看不出什么成果的项目。所以以前其实只有很大的外企才有实力做这种项目。我在上家公司的时候也做过两年的管培生项目，但后来领导们觉得太烧钱了又看不到什么效果，再加上公司业绩下滑没钱了，所以做完2年就不做了。但现在你会看到好像凡是正在进行校园招聘的公司，都有那么几个职位叫管培生。其实这么叫纯粹是为了显得高级一点儿，比较能吸引年轻人。但你真的去看这些职位的工作内容，或者去问HR这些管培职位具体的人才培养规划，会发现其实就是给某个具体的职位招个应届生来干活而已，没那么多花里胡哨的东西。但也有公司会告诉你，入职以后会安排你进行轮岗，然后根据你轮岗的情况和公司的发展情况定岗。这里就容易埋下了一个坑。我碰到过很多曾经的管培生离开公司的原因，就是因为最后定岗定在了一个自己不想去的岗位，但公司会告诉你：现在只有这个岗位缺人。为啥以前成熟大外企的管培项目不太出现这种情况，一般都能满足管培生的意愿？因为它们有钱，管培项目的人头和预算是早就做好一定会花的，所以变数不大。但现在的情况我就不太知道了，毕竟经济形势和以前不太一样了。所以，年轻的朋友们在求职的时候，要警惕不要被“管培生”漂亮的职位头衔忽悠，一定要搞清楚你申请的职位，等你进了公司，具体的工作内容究竟是什么。

我也是听一个已经工作的朋友说，很多管培生就是干杂活的最底层，每天还很累但是管培生也可能是唯一一个能接触到非本专业公司的机会了，特别是就业狭窄的文社科学生

如果是小公司的管培生，快逃！

坑与不坑主要取决于公司对这个岗位的重视程度吧，管培生顾名思义就是为公司培养的管理储备人员，对求职者自身的要求也比较高，要是面试的时候比较敷衍、问题比较简单、一开始就迫切的想让你入职，那这种的就不建议了，多半是坑，可能入职之后就是打杂或者辅助型的工作。如果面试流程比较完善，每个面试官都认真对待，多方面进行能力考察，那么大概率不会是坑的，可以放心冲

主要很多集团校招只招管培生，大部分人都是管培生做起来的。管培生确实做的工作很底层，但是没有底层经验的话又怎么能往上走呢？很多厉害的人也都是管培生从底层做起，后面慢慢做到中高层的呀

看自己的职业规划，如果很清晰的了解自己规划，那么不建议管培生。管培生的优势在于对于规划不清晰的同学是一个带薪过渡时期，自己能有更好的选择以及专业知识储备。待遇很不错，当然如果是头部管培生就不要考虑了，去吧。还有注意轮岗的情况，不要跨多个