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牛客创作赏金赛

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第一届牛客创作赏金赛开启!参与即得现金红包,多发多得,瓜分千元现金池!
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2024年8月5日-9月30日 24点,发布考研考证考公、秋招求职或者职场相关等任意主题内容,即可参与瓜分千元现金池!
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08-23 01:04
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西藏农牧学院 机械设计师
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
#薪资待遇# #牛客解忧铺# #牛客创作赏金赛# 在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历 #机械制造投递记录# #机械制造笔面经#
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09-11 19:39
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门头沟学院 算法工程师
这周的一些面经
这周一腾讯QQ一面秒挂影响了心情,这周的面经都没写面经的话尽量回忆一下联想一面1. 问了一个比较怪的问题,我没有很理解。就是我项目里面有做RLHF,他就问我的RM怎么训练的,回答给SFT模型加一个线性层输出reward值,然后就问我这个过程需要导什么库?答加载模型需要transformers库,然后问我加那个reward头需要什么库?有点懵,不是很懂他想问什么,加头的做法是参照LlamaforSequntialClassification做的2. 然后其他的都是一些常规问题,不太记得了,没有做题腾讯 QQ 一面1. 主要拷打了一下实习和项目2. 然后问我如果在QQ想做什么,回答了可能做QQ短视频、小世界的一些推荐(给自己挖坑,推荐只是速成了一下,不是很熟悉)3. 然后开始问推荐怎么和大模型进行结合?问开放性问题:怎么去给QQ短视频里面的视频做推荐?怎么挖掘这些视频的标签? 只能说自己挖坑自己受苦4. 手撕出了一个 寻找目标值,之前面试的时候做过,结果这次做的有些小bug,感觉是这个导致了最后挂字节 广告算法 一面重量级来了1. 上来没有问实习,没有问项目直接开始八股轰炸2. transformer相关经典八股,问了有一个问题我觉得值得说一下,就是问我知不知道序列中每一个token的embedding在经过很多层self attention之后会变得相似的问题以及对应的原因?之前没有思考过,当场思考了一下,意思大概是深层网络往往学到的是序列的全局特征,所以会相似,还有就是每一次做self attention相当于在做平滑。这部分确实还得再想想3. 开始机器学习相关,手撕一个二分类的全流程,从输入到embedding到分类网络到sigmoid函数到交叉熵loss(中间的具体模型用一个函数代替即可)4. 手撕上述交叉熵loss的链式求导,就是loss对p求导,p对sigmoid求导(这里需要记住sigmoid的导数等于sigmoid x (1-sigmoid),不然现场推怕是推不了一点)5. 做一个最长公共子序列,算是常规6. 改成子串再做一遍。。。。(这个还是想了好久怎么改DP的条件)只能说不愧是字节,希望二面不要太折磨人😩中兴 算法工程师(智算)一面会议室里面进来了四个人😨,离谱1. 主要还是问实习和项目2. 其中一个面试官感觉像是套方案,疯狂问我实习部分继续预训练的数据大小、数据配比、数据清洗、训练流程、训练参数、学习率,感觉是遇到这种面试官还真得牢记项目的全流程,一些环节忘了就有点尬了智谱AI GLM对齐团队 一面1. 实习、项目拷打2. 因为是对齐团队,所以很care我有没有关注目前前沿的RLHF方法(前沿的关注不了一点,只能说了一些感觉有点早的东西)3. 大概讲了 从优化PPO出发和优化DPO出发的两类对齐方法,优化PPO的比如deepseek的GRPO,优化DPO的比如一堆DPO变体,以及DPO加正则化的方法。中间还让我从强化学习的角度给出优化PPO的方法,我就讲了一下老本行,从PG到REINFORCE到TRPO到PPO,然后表示我也不知道怎么优化PPO,已经是强化学习工业界用的最广泛的了哈哈哈哈哈4. 手撕了一个transformer的decoder block5. 记忆里应该还是问了Deepspeed跟Megatron智源人工智能研究院 行业大模型 一面1.时长半个小时,主要拷打实习经历,我实习做的也是领域大模型。非常巧的是,面试官也在美团同一个部门实习过,甚至认识我老板,希望不要跟我老板对情况,戳穿我吹牛逼的东西快手 推荐大模型 二面1. 记不太清问了些啥了,感觉是实习主要加LLM的一些经典八股(感觉是不超出我目前写过的面经的范围)2. 手撕了一道最小编辑距离,写的时候有一个地方=写成==了,一直检查不出来,给面试官逗笑了京东 NLP 二面1. 主要拷打实习,比较关注数据质量处理,以及模型评估方面,会care具体上线业务没有2. 一些常规的LLM八股,有一个问题值得说一下。问了一个LLM推理的时候,如何从prompt到response?他想问的意思其实是LLM出来的结果不是prompt+response嘛,然后怎么去把response分出来,还说具体的代码里面会有一些额外操作,不是简单的截取然后decode,让我下去仔细看看3. 手撕了一个topk,我直接heapq.nlargest,面试官说也行哈哈哈哈哈中兴 算法工程师(智算)二面1. 这一面感觉是很HR面的感觉,介绍实习的时候也是比较关注数据的来源、处理、采样方面,然后是聊天,各种查户口面试时间硬是拖到一个小时,本来预约的是半个小时。。---------------------------又是忙碌的一周,感觉是腾讯给我秒挂了真的很影响心情,毕竟是最想去的厂了麻花腾!再给我一次👅的机会吧 #牛客创作赏金赛# #腾讯# #美团# #百度# #拼多多# #科大讯飞# #联想# #中兴# #作业帮# #快手# #字节# #智谱AI# #京东# #智源#
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09-18 14:02
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门头沟学院 产品经理
面试神奇定律
大家在不知道面试结果的时候,往往会根据自己的面试表现主观认定自己是否能通过,但是真实情况下面试能否通过确实是玄学。和大家分享一些我发现的面试定律——1.kpi面试很多同学表示自己被kpi了,那么什么样的面试是kpi面试呢A 面试官问的问题大部分没有深度,想草草了事,面试流程也很快B 面试被安排到周末,节假日前,以及平日特别特别晚,有可能是kpiC 面试过程中虽然问到简历项目,但是更多是了解团队细节,项目举措以及很细节的数据(简言之是抠细节),这种可能面试官是对你实习业务感兴趣D 某岗位你可能得知有比较多人oc了,但是还在持续面试,一般后续安排的面试都没有hcE 实习转正面试,挂着校招让进去提前实习,很可能没有hc而且还耽误其他面试进程2.较稳的面试A 面试官表示推进到后续的流程,一般是有后续B面试整体节奏是稳步推进的(隔三四天到一周收到一次面邀)C 面试官对你的回答是整体认可的,并且明显能感觉对方是积极面试和反馈的(这个不绝对,需要看看和面试官聊的契合度,以及后续排序pk)3.压力面你感觉自己面试自我感觉不是很好,不意味着你没有通过,而且面试官想看你在压力情况下的整天表现状态。我经历过几次压力面,其中有几个感觉表现不那么好的也通过了,所以压力面和是否能同过面试并没有绝对关系。 #牛客创作赏金赛#  #校招过来人的经验分享#
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9.13华为 硬件主管面
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09-12 12:38
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去哪儿_测试开发工程师
HR问手头是否有offer,该怎么回答
随着秋招不断进行,许多同学应该已经进入HR面或者即将进入HR面。当HR询问你是否手头有其他offer时,回答这个问题需要既展示你的市场竞争力,也要表现出对当前面试公司的高度兴趣。如果已有其他offer:1. 目前我确实收到了几个公司的offer。这些公司虽然各有千秋,但我发现它们与我的职业发展规划并不完全吻合。相比之下,贵公司的职位更符合我的长远职业目标。我对贵公司的企业文化和发展潜能非常感兴趣,因此我非常期待能有机会加入您的团队。2. 是的,我已经拿到了两个offer,这些公司与贵公司在行业定位上有不少相似之处。然而,通过今天的了解,无论是从公司的发展前景、职业成长空间,还是面试过程中的体验...
牛客485316751号:说我有一个跟提问hr的公司差不多级别的offer,但是那个xx公司路程远,工资比你们低几k,又有xxxx的缺点(这个缺点最好是面的公司的优点,例如不要当着pdd的hr说xx的缺点是加班)。不知道怎么提就编点更希望来当前公司的理由,核心是表达出我有后手有退路,但只要你们给,一定是选你们。而且别搞得太生硬,整些什么仰慕公司文化之类的就太假太尬了。尽量是些软理由。 如我男/女朋友要去你们那里发展/拿了那边公司的offer,我不想异地恋。 我有个xx亲戚在你们那xx城市,可以给我点帮助,这样我不用租房。 看中xx城市户口,希望给未来自己孩子xx条件
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拓竹科技 求职进度
8.5投递 嵌入式软件 8.23进行一面这个岗位上海和深圳都有,内容不一样:上海这边是Linux,做的UI以及网络通讯;深圳是MCU,做驱动和步进电机控制,大家注意一下,我就是准备的全是MCU的内容,回答的不是很好。一面:1. 有用RTOS,为什么要用?(回答的时候说是这样可以处理多个任务,比裸机中断好,实际应该回答可移植性,资源受限,可完成并发任务,可扩展性等的角度)2. RTOS是如何保证实时性的?(应该是任务优先级、中断、锁和信号量、任务调度等,就是FreeRTOS的相关内容)3. RTOS如何保证任务调度(应该是任务调度器、优先级、时间片轮转、上下文切换、阻塞唤醒等)4. 多线程变成需要注意什么?(线程安全性,想要的是资源竞争怎么确保,那就是同步啊互斥啊什么的)5. CAN总线、优势6. ARM架构(相当于Cortex M3,以及armv7的一些内容)7. 对寄存器的了解,如何查看运行过程中的调用栈?(打断点调试)8. 不用调试器怎么判断问题?(最后面试官给了思路,可以把问题产生时候的上下文保存到FLASH中,然后去FLASH看内容)自己想的其实是打日志,接万用表、示波器等,但好像不是面试官想要的9. 访问内存出错,bus error这种(完全不了解)就是上一个问题答案对应的问题10. ROS通讯机制,发布订阅的实现(其实就是网络的相关协议,TCP啊什么的)11. Linux驱动相关(问了是否写过,就回答了GPIO设备树驱动应该怎么搞)12. 编程语言用些什么13. C中的volatile(每次都要从内存读取,而不是寄存器缓存的值)然后就是两道变成:1. 判断有效IP2. 最长不连续子串OK一面结束,之后就等结果,还是有很多需要学习的,发散性的问题问的比较多#秋招##牛客创作赏金赛##拓竹##嵌入式#
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09-06 15:36
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吉林大学 嵌入式软件开发
网易雷火游戏测试一面
(面试小插曲,提前10min进会议室等,面试官5min后到没选择直接开始,鬼使神差直接call他,给我挂了😠,就不应该call的,有点尴尬)说实话面游戏测试挺忐忑的😂没怎么接触过回忆版面经游戏测试方法(单元测试、集成测试等)集成测试和功能测试区别(答得挺含糊)用例设计方法(等价类、边界值等)遇到过的游戏bug(说了法环卡复活拿仿生泪滴造成前期骨灰无法召唤)玩过的游戏(法环、星露谷、街霸六、天天酷跑、王者荣耀)分别都玩了多长时间(法环50+ 星露谷30+ 街霸20+)宝箱开宝石碎片0.9,开宝石0.1,设计测试用例(频率统计概率,分别设计用例统计频率)有进行相关测试学习吗?怎么学的?(b站、youtube、书籍)微信发红包(0,200],边界值设计(上点0  200   离点1   201   内点100)游戏类型(fps即答,rpg拿捏,mmo不会,slg模拟战略被我弄成了策略培养😭),每种游戏面试官还叫举个栗子,都还算能说出来,游戏玩少了。项目有个聊天室,项目情况,为什么用tcp,设计过程遇到的难点。游戏开发主要的技术了解吗?(不了解)平时学习方法(算法书籍刷题)这么学,怎么会想投测试不投开发?(测试可能更轻松,不想投开发,压力大,其实就是太菜😭)总体来说尽力了,其他就交给运气吧。 #牛客创作赏金赛#
网易雷火一面37人在聊 查看13道真题和解析
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