面试官问过你最刁钻的问题是什么？

至今忘不了多益hr问的奇葩问题：你为什么没有填微博号在“你怎么看待马斯克”一栏为什么没有写够要求字数以及测评里面一系列奇葩问题......

面试那会儿明明状态在线，跟面试官的问答都顺得很，甚至有个点子还被当场夸了。就一个小细节没捋明白，面试官还特意耐着性子给我讲了遍正确流程。结果聊到外贸岗看重的英语能力，面试官让我用英文做自我介绍，我当时脑子一抽，脱口就说要不唱首英文歌吧，然后就哼了几句 We don't talk anymore… 面试官当场被逗乐了，还说我挺有意思，期待以后共事。我当时美得都觉得稳了，结果当天拒信就砸脸上了…朋友帮我复盘，说十有八九栽在英文介绍这步了，毕竟外贸岗对语言能力要求是真严格。这公司能不能再给个机会啊… 下次我绝对不犯傻唱歌了，老老实实做自我介绍还不行嘛！

你为什么喜欢一个人住，是不是不合群？是不是有什么怪癖？哦你爱干净是不是洁癖影响到其他人了？独居没惹任何人

他说我面相是双面人，叫我不要伪装自己，展开聊一下自己。我：？？？

面试官：“接下来可能需要问您一些冒昧的问题，您有对象吗？您接受加班吗？”我：“？？？”面试官：“您为什么不考雅思？“我：”？？？“面试官：”您为什么选择读研究生，您有什么人生规划？“我：”田文镜，我******“

很早之前的了。hr："我看你简历上写的是，20年到24年在xxx学校上学。”我：是的。hr:（震惊）啊！？（小声）你上了五年！！！（发现新大陆）你为什么会上五年呢？我：😅这个…，怎么说呢，20年9月到24年6月。好像是4年……😅hr：😳嗷嗷，这样。但是我看现在（23年11月）你才大三，你们学校大三就可以实习了吗？我：，我大四。。。。

我真服了 先是问我“你是单身，要那么高的工资干什么” 我说我自己花啊 而且以后也没有结婚生孩子的打算 结果给我来一句“你不生孩子那中国以后的人口怎么办？”我真绷不住了

其实呢工作内容就是做一些自动化测试，什么接口测试，UI自动化测试这些东西，AI做的都很容易了，对于一个测试同学来说，这些都是基本素养了，当时面那个核桃编程，他给我叭叭叭叭问了一堆奇奇怪怪的东西，还有那个垃圾的showmebug平台去敲代码，然后呢我写完代码，面试官都看不懂，明明是对的，然后呢我的代码能力的表达风格呢又不好，然后他就给我pass了。然后他又问一些操作系统相关的东西，这都不是经典的八股文儿啊，对我一个非科班的同学来说挑战很大呀，他都不是因人而异的，他是准备了十几个问题，然后排着问，然后看这些面，看这些候选人回答的怎么样，我当时是第一波面的，然后我把我的面经发到网上，那别人回答肯定都很好呀。只能说这个核桃编程当时那个面试官挺没水平的，还是后端开发的，那一堆操作系统的无意义的东西我又不是做底层容器开发的

原来面试官真的会问成绩单的，只能硬着头皮说因为没考虑读研，所以没去卷绩点，然后面试官又追问怎么做到刚好控制在60分的，这时已经开始汗流浃背了，后面还问怎么体育也都是60多分，你不是兴趣特长写的游泳吗？真的不知道怎么回答了

面试官话里话外都是女生不适合干开发，一半的时间都在问你们班女生多少个，有多少人干开发，你有没有打算考公，你的优势是什么，我们公司干开发的只有一个女生……

面试过最莫名其妙的一个问题就是面试官让我揣测他的性格 我真的绷不住了 是变相的找我要夸夸嘛？ 我真的不理解这个问题能考察我的什么能力

有些面试官真的是过分了,过度询问个人信息,比如:1. 你父母都是干什么的2. 有女朋友吗3. 有亲戚在这边吗

我是来求职的，不是来卖信息的，问我家有几口人，问我有没有对象，问我父母的态度，这是要去缅北吗……搞不懂怎么会有这么情商低的面试官，服了

哈哈，说到心里一凉的面试题，我可太有共鸣了。除了经典的“优先级反转”，另一个让我记忆犹新的刁钻问题是：“ARM的FIQ（快速中断）为什么能‘快’？除了优先级更高，它的硬件设计到底为你节省了哪些关键操作时间？在Cortex-A系列中，FIQ处理函数可以直接使用R8-R12寄存器，这避免了什么开销？如果你要为一个超高频、要求极致实时性的传感器设计驱动，你会如何利用FIQ而不是标准的IRQ？”​这个问题一下就戳破了仅仅知道“FIQ比IRQ快”的表面认知。它逼着你深入到ARM内核的微架构层面：FIQ有自己独有的R8-R12寄存器，这意味着进入FIQ处理程序时，编译器可能不需要手动保存和恢复这些寄存器，直接使用就能保证上下文不受破坏，这节省了宝贵的压栈、出栈时间 。同时，FIQ的向量位于异常向量表的最高地址0x1C，其后可以直接紧挨着放置服务代码，省去了一次跳转操作​ 。面试官追问的应用场景，更是考验如何将理论特性转化为实际的性能优势。

求职面试时，还真有人被问过不少刁钻问题，直击灵魂还让人猝不及防。比如被追问“你这份实习的工作，换个应届生也能做，你的核心优势在哪？”，还有“你觉得上一份实习里，自己做的最失败的事是什么，有多失败？”。这类问题没有标准答案，还特别容易被问慌，答不好就很扣分。其实放平心态如实说就好，刁钻问题考验的，不过是临场应变和真诚度而已。

为什么不选择考研呢？你认为本科直接就业和你们读研究生的同学有什么不同呢？读研的同学出来找的工作薪资比你工作三年薪资高你有什么感想？好刁钻的问题，之前根本没想过，什么感想？根本不敢想

面后端开发时遇到两个超刁钻的问题：一是 “如果你的核心代码被导师全盘否定，且你认为自己是对的，该怎么办？” 二是 “你实习中最失败的操作，给团队带来了什么麻烦？”当时脑子一片空白，后来才悟到 —— 面试官不是要 “完美答案”，而是看逻辑思考和责任担当。应对这类问题，先冷静拆解问题，再讲思考过程，最后落地改进动作，比硬凹完美答案更加分。

1. 你最大的缺点是什么？2. 如果你发现领导决策有明显错误，怎么办？3. 你如何评价之前的上级/公司？4. 如果你的意见与团队多数人冲突，但你认为自己是对的，怎么办？

1. 如果你明天入职，但发现公司文化与你预期完全不同，怎么办？2. 如果我们不录用你，你认为可能的原因是什么？3. 你的人生理想和这份工作有什么关系？4. 你现在有什么问题问我吗？面试是双向筛选。若遇到刻意羞辱、涉及隐私或价值观冲突的问题，这本身可能是一种“反向避雷”——帮你甄别不健康的工作环境。