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改简历

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嵌入式烂完了?
DKS233:项目写太简单了,你用什么技术实现了什么功能,优化了多少,分了哪些模块,解决了哪些难点,最好分模块写,你写的太模糊了。精通还是少用吧,你确定问你底层你扛的住吗,最好用熟悉。具备良好**意识,这种空话不要写,技能层面,要写就写实在的,比如“熟悉常用数据结构,如,堆,栈,链表,哈希表,平衡树”这种
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2024-03-09 12:01
西华大学 软件测试
求助:软件测试岗,应届生简历
已注销:这都能挂,说明软件测试这行已经烂完了
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06-18 22:07
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上海外国语大学 运营
看到很多求改简历的小朋友都有一个共性问题
很多同学简历里只是干巴巴的流水账陈述,项目经历部分没有因果逻辑,超长篇幅写一个项目背景(这和你个人产出没啥关系吧,纯业务有这个客观需求),然后就写我干了啥啥啥,最后贴一个结果各种各种好(甚至都没有客观数据支撑,只写了“解决了问题”)。你得写:你为什么做,为什么采用这种方式解决。我们从面试官/hr筛选简历的角度看啊:1.大家的简历里都在夸自己好2.大家的简历里都在写我在某个项目里干了什么活那好的简历/候选人,和其他人的区别是啥?面试官想选出什么样的人为自己干活?1.最基本的要求:态度端正,讲诚信。别把过往实习mentor/整个team的产出全揽到自己头上。面试官干了这么多年,要是靠编就能骗过她,那只能说明老板水平不如你,或者她选择睁一只眼闭一只眼了。哪个mentor敢把自己领到的大活儿全包给实习生干,她上班干什么?我们对于实习生能领到什么任务,能有什么程度的产出很了解。别嫌自己的活小,小任务一样能干得出彩。2.高阶的要求:非纯执行,在工作中有思考。拿到任务,能分析出为啥要做;针对这个问题对应采取什么举措;针对举措产生的结果,你是怎么衡量的,你的经验沉淀和反思是什么。业务面试官筛人,无非就是筛出一批她觉得脑子清楚的,问题分析的清楚,采取的举措有针对性,针对达成的结果有思考和反思。这些需要在你简历和面试里体现出来。怎么改进?最简单的方法:搜star法则(小红书随手一搜到处都是),照着这个把你的简历先扩写成一版事无巨细的;然后再精简凝练成一页纸以内。需要下功夫的地方:根据上文我写的东西,努力回忆/扣细节,还原你当时的分析/决策/执行逻辑,并且复盘哪里做对了,哪里做错了
投递小红书等公司10个岗位
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2024-09-15 20:24
百色学院 网络安全
牛客54986889...:确定是渗透测试和安服的话就把不相关的经历给去掉,不要写平台漏洞复现,你写成自己实战挖的洞都没问题,把场景模拟出来,面试也能答
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简历求建议,不玻璃心
不困不吃饭:个人作品放链接里边。另外字太多了,无法删减的话可以用加粗注明关键的地方(不要全加粗了,只标记关键点)。个人能力往下边放,学历放最上边,如果说你觉得学校不好怕被刷掉的话,那就把实习经历放上边。
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求大佬帮忙改下前端简历
已注销:你这简历看似写满一页,但有效内容实际也就半页,要是别人看不上后台管理类项目,你这简历就相当于只有个人信息和3个月打杂工作经历
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大四0offer 请各位大佬指点指点 听劝
二本化学类女生 不想做实验 怕毒请问能投什么岗 或者实习因为投了很多没有回应 
StephenGE:首先求职是打工不是搞科研,科研经历再好也没用,多添加实习经历。其次头部企业岗位的营销产品不要二本本科,研发基本只考虑双92硕士,你的履历只能匹配中小企业研发或者销售(销售女生不建议)。最后本科的研发和实验岗位本质就是实验室流水线工人。喜欢科研有天分就好好读硕士读博,别一下就业一下读研三心二意浪费青春。
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07-24 12:38
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惠州学院 C++
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