如果秋招能重来，我会____

第一步或许该是把无目的的海投停下来。静下心把感兴趣的行业和公司真正摸透，不只是看名字和薪资，而是理解它们业务的逻辑、在市场上的位置。那时候总觉得准备是在浪费时间，现在才懂，没有方向的冲锋才是最大的消耗。我会把那些躺在简历上的项目经历重新拆解一遍。当时觉得心里有数就行，真被面试官追问细节才发觉逻辑不清。现在明白了，每一个数字、每一次决策的背后原因，都得经得起推敲。早点找师兄师姐做几次模拟面试，或许能少走很多弯路。心态上，大概也能更从容些吧。不再把每次拒绝当成对自身的否定，而是看作双向选择中的不匹配。会更主动地了解对方团队的氛围、项目的真实挑战，毕竟找工作看的不仅是眼前，更是未来几年的成长。秋招这堂课教会我的，远不止如何拿到offer那么简单。

如果秋招能重来，绝不会all in 秋招，国企，银行，一二三四线城市都会考虑，公务员，事业编……就算家门口的公益岗位也会投递简历，只求一份工作，当时心高气傲，看不起，现在唯唯诺诺，只求上岸，而且错失了先机，当时先投递的大厂，本身面试经验就不足，加上发挥不好，导致大厂基本上都挂了，后面反应过来得先拿小厂练手，奈何中小厂都没啥岗位了……所以再给我一次机会，我一定会小心翼翼规划自己的安排，先拿小厂练手，积累经验，再去投递大厂，如果行情不好，感觉去投国企，事业单位或者银行，然后准备公考……把自己安排的满满的，绝不心存侥幸心理。

如果秋招可以重来，我一定会早投，早点投递才是王道，投晚了，连池子都进不去了，约面都约不到。我一开始主要是怕投早了面不过前面的那一批大佬们，所以我8月底开始投递中小公司练手，9月中旬才开始大规模投递那些大厂。结果是现在2个月过去了，好多公司给面试的机会都没有，包括但不限于，阿里系、腾讯、携程、滴滴、B站、科大讯飞等。虽然里面的一些公司卡学历（比如阿里系），也有些没hc（如腾讯），但是早投早入池才是正确的选择，晚了池子都没得入。所以27届28届的小登留意了，关于秋招什么时候投递，个人感觉及部分网上的看法都是，“金7银8铜9铁10”，尤其在秋招7月底，8月初的时候，准备的差不多就可以投了，那个时候约面也快，流程走的也快。

如果能重来的话，大概会在秋招刚开始的时候去找一份运营相关的实习，而不是把求招所有的精力都投入在人力这个岗位上，综合今年的情况来看，人力的需求是相对还比较少的，竞争也很大