面试问题

方向：蓝心小V等智能体方向面试体验：五颗星★★★★★，vivo的业务老师还是很专业的，也很有耐心哈哈bg：211本（HZAU）-985硕（WHU） 1段大厂产品面试问题：1、自我介绍😻俺侧重讲了我对AI类的APP的使用和理解（放钩子，吸引面试官提问哈哈），并谈了一些我自己有关prompt的书写经验，比如牛客网有很多博主分享的prompt实际书写经验以及吴恩达的prompt engineering课等2、对比一下你上述提到的AI类的APP的优劣势😻俺已经提前准备了这个问题，对比了豆包&文心一言、Deepseek、ChatGPT以及oppo的小布（因为展开的维度比较多，面试官不得已在我没发挥完之前喊了停）3、根据你上一段实习的测评经历，谈谈如果你是PM，你如何确定AI智能体的测评维度😻这个倒是没准备，不过还好我对简历中测评经历深挖足够，并在面试前看了b站up的大量测评，并在面试前看了b站up的大量测评以及牛客AI专区里大厂PM的测评分享（见图），因此从技术链路的角度给了五个维度4、文科背景，为什么要做AI方向的产品呢😻这题我主要结合了为什么要做产品以及我对AI产品的理解5、你做AI产品的优劣势😻我从技术背景缺乏、AI实际落地等等角度给了点自己的思考6、你的兴趣爱好有哪些😻哈哈哈我疯狂和咱们AI方向靠拢，大体说了自己阅读产品相关的书目，刷人人都是产品网、牛客网的产品社区分享巴拉巴拉的面试官介绍业务相关😸反问（经典三板斧）1、对实习生的期待2、面试表现以及值得优化的点面试官夸了俺逻辑表达很好、实习经历和对智能体的了解也很符合岗位JD（当场感觉稳了）3、面试流程😼总结：自我介绍部分多放钩子。面试前大量了解岗位JD的相关内容。整理面经文档，日常多练习面经问题，注重分点、结构化表达。多刷牛客网的产品社区和人人都是产品网（实际落地）+体系化阅读产品的书目（理论积累），******。如果有其他面试/简历问题，可***私信评论哈，或者@vivo招聘 或是在gzh vivo招聘里蹲一下日常实习岗哦😍😍产品经理面试  AI产品经理  大厂  vivo招聘

最近面试了几次的问题和我准备面试的时候整理的觉得重要的面试题汇总，重复的就不算了不全都是我在面试时候遇到的面试题。1. Vue3 和 Vue2之间更新了什么？ 有什么新特性2. （延伸上一题） 为什么Vue3运行效率会高3. （延伸上一题） 组合式API 和 选项式API的区别？4. （结合第二、三题）组合式API有什么特性、运行效率更高吗，为什么？5. 你是否了解过Promise？6. (延伸上一题）Promise实现原理？7. (延伸上一题） 如果让你来用js来实现类似promise操作，你会如何来做。8. 你知道Vue Router吗？ 说一下Vue Router的实现原理。9. （延伸上一题） Vue Router的事件监听是如何工作的？10. vue.nextTick的工作原理11. 解决改变state的时候，tick延迟的问题12. （延伸上一题） Vuex（状态管理）在其中做什么工作？13. （延伸上一题）为什么Vuex可以解决这个问题？14. 计算机网络相关：请求鉴权如何实现（非前端测），前端如何交互。15. 说一下Vue双向绑定。鹅厂最好找一找伯乐码，可以让对方帮你查状态的。在校招系统“录用评估”，对面如果显示“offer报批中”，就代表已经oc了，只是在走流程。可惜我没找伯乐码 现在只能傻等oc。如果已经oc了，就再更一篇时间线吧～

准备实习以来，还没有面试过，甚至连小厂都还没有面试过。原本想着先投小厂，积累点面试经验，后面再投大厂，但是都没啥面试机会，就想着摆烂投投大厂，没想到字节就给面了...想求教大家一些面试经验，顺便问一下如果面试表现不好，面评影响大吗？

一面： 自我介绍介绍一下项目对岗位的理解你经历过最困难的一件事是什么，如何去解决的觉得最难得一门课程是什么，怎么去学习的二面：自我介绍家庭情况(地区)成绩排名对电信的了解职业规划年薪期望

总时长大概在40min左右1️⃣ 自我介绍2️⃣ 实习部分拷打3️⃣ 前端工程化4️⃣ vuex的存储和浏览器的存储有什么不一样5️⃣ vue-router以及页面跳转的方法6️⃣ ai及大模型7️⃣反问

 本人第一次面试，好多没有答上来，感觉应该过不了，面试问题供大家参考实习岗位是：安全工程师面试问题如下:1.做一下自我介绍：2.安全技术，主要掌握哪一些技能 一些渗透工具的使用          比如burpsuite、sqlmap、nmap、nessus、awvs等工具，top10漏洞3.讲一下你最熟悉的两种漏                sql注入和xss，SQL注入的原理和sqlmap的使用以及xss的原理4.加入说我们一个网站存在sql注入漏洞，在linux服务器上，网站语言是php，后端的数据库是mysql的，MySQL不对外访问。在这些前提下获取这个网站的webshell有哪几条...

楼主是0经验转行上岸的产品经理一枚，准备讲一下我求职产品经理的经历。欢迎大家给我点赞、收藏、关注🤭🤭🤭    关于面试，一般情况下，面试分为三轮： 一面为直属leader面， 二面为跨级leader面， 三面为hr 面。 那么不同面试环节主要会问什么问题呢？下面👇我将结合我产品面试流程中总结出面试常见问题，我们一起来看看吧！💡     首先，通用问题  1.自我介绍（一般一面二面都会问） ⚠️要说明自己的毕业年份，学校，专业，实习/工作经历，工作内容，以及对面试公司的了解等 2.你的优点或缺点是什么？ 这是在问自我认知 ⚠️不要说自己对工作内容的，工作能力方面的缺点 3.你为什么想要...

timeline:5.27投递→5.29HR电话面邀6.3下午16:00面试→面试等了十分钟打电话给HR没接通，无奈之下加了HR微信，之后HR去催了面试官，过了一会HR说面试官可能去开会了然后约了6.4下午16:00的面试→6.4下午13.53HR打电话我没接到然后微信和我说面试官去出差了，面试取消，我问了还会安排其他面试时间吗，HR说等业务通知小红书面试官最近很忙吗，连着放我两个鸽子了，还是说这个岗位不适合我[哭惹R]，但是我有一段很垂直的经历啊[哭惹R][哭惹R][哭惹R]估计HR也很无语吧，HR好像也是实习生，打工人何苦为难打工人最后再问问六七月份是不是大厂招日常实习的很少了啊，我看sxs上最近岗位少了好多，我还继续投吗，还是备战四六级啊！如果继续投的话，是不是八九月份投比较好，假期实习和暑期实习的都跑路了！谁能救救被实习折磨的大学生啊！

1 面试时长50分钟左右2 一共三个面试官其中一个是HR3 基本上是在聊天，问个人情况，对岗位的看法还有职业规划和个人优势之类的4 技术问了一些密码学相关的想问问大家对这个公司的看法[合十R][合十R][微笑R][微笑R]

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。实际上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试官通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一项或问题一连串发问，直到应聘者无法忍受。主要考察应聘者的心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力。来带大家列举产品经理压力面试的常见14个问题，看看你都遇到过几个？1、为什么一毕业先去了小公司做产品呢？是不是产品能力不是很好？2、其实你的学历背景并不好，那你为什么说自己是学习能力很强的人呢？3、我看你简历里的项目成果并不好，是你个人的能力问题还是其他问题？4...

第一步，先分析面试官的真实意图考察系统性思维，面试官会通过候选人的回答，判断其能否全面识别各方利益相关者及其诉求。考察问题解决能力，候选人回答该问题后，面试人可以判断出候选人面对冲突时能否提出创造性解决方案。考察沟通协调技巧，面试官想了解候选人如何通过有效对话达成共识，实现多方利益协调，进一步确认候选人在高压环境下能否继续维持专业判断。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。第二步，如何回答这个问题？一是利益识别阶段，候选人要明确所有利益相关方及其核心诉求，展示全局视角，在进行某个项目时，要充分了解各个不同部门的责任和做法，了解利益相关方的实际情况。二是冲突转化技巧，在面对问题和冲突时，要通过具体措施将对立转化为共赢，比如建立透明沟通机制，寻找寻找共同目标，设计折中方案等，一定要体现出主动协调，而不是被动妥协。三是结果量化呈现，要通过数据或事实佐证解决方案的有效性，比如最终方案使项目提前交付，且控制在预算范围内。第三步，避开以下陷阱一是权威式解决，比如直接要求他们服从项目安排一类的表达方式，这会暴露个人缺乏协商意识。二是理想化假设，比如只要充分沟通，就一定能达成一致的说法，这是忽视了现实的复杂性。三是责任推诿，比如如果某个部门更配合的话，结果可能会不一样，这会显得没有担当。第四部，示范性回答案例面对多方利益冲突，我会先积极与各方沟通，全面收集他们的需求与关注点，通过与不同部门或团队的深入交流来理解项目的紧迫性，再根据实际情况梳理出冲突核心，召集大家共同探讨提出合理的解决方案。在执行过程中也会持续跟进相关动态，及时调整细节，确保项目顺利进行，最终实现多方共赢。

《金三银四》奉上35道胖乎乎的Kubernetes高频面试题 微服务应用容器化时代，时代之子Kubernetes-企业级容器应用托管🔥🔥🔥，大厂应用首选容器编排技术之一。奉上35道胖乎乎的Kubernetes高频面试题，祝小伙伴们春招顺利！！！  👋 你好呀，欢迎来到囧么肥事🤝  面试官："简单说说为什么需要 Kubernetes？它能做什么? 云原生新时代k8s凭什么在容器化方面独树一帜？" | 【参考】  面试官："跟我讲一讲k8s家族都有哪些重要成员？" | 【参考】  面试官："k8s为什么不是直接运行容器，而是让Pod介入？...

QS前50海外硕士  商业数据分析 本科 市场营销 GPA 4/4无比失望🙂 我的第一次面试 献给 去哪儿旅行 感觉自己脑袋进水 当初会对去哪儿旅行充满期待  面试官 全程态度极差🙂 5点面试 环境嘈杂无比  我说话过程中 甚至和别人对话 说还差一个 还站起来 比划手势 真的太过分 🙂🙂🙂！ 无语了 和欠她钱一样 完成了 就可以下班 问的问题 问我 有创意的想法😂 中间 我在介绍 自己的创意想法 可以体现的列子 我感觉 她完全忘记了 问我的问题  疯狂打断 全程黑脸🙂🙂  问的是创意，我强调了构建了一个模型，获得好的成绩、并未真实实施，却一直问我 做出来的？浏览量 多少人用？我...

一个岗位招聘名额是有限的，而应聘者往往是招聘人数的数倍。尤其是就业困难的时期，企业招聘的名额非常有限，如何能在面试这个竞争中脱颖而出，这是求职者必须要认真考虑的问题。每次面试都是一次机会，而机会总是留给准备充分的人。如何看待行业的发展趋势，这问题看起来是泛泛的，这就给求职者留下了一个大空间话题，其实留的空间越大，就越不好把握，怕拿不准核心和要点。下面我们一起来分析下，这个问题如何去把握要领，要注意避免哪些坑？求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。这...

求职应聘参加面试，这是每个打工人的必经之路，面试问题可能也是五花八门，如何从众多的面试问题中找到规律和惯性，如何去分析问题才是最重要的一条，对于高频问题要提前做到心中有数，对于不常见或者是个性化的面试问题，要养成一个分析的问题的方法，能快速的组织好语言。如何管理时间和任务，这算的上是一个比较常见的问题了，如何有效的利用时间，合理的安排工作任务，如何正确的面对加班，都是这个问题背后的潜台词。求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。本文转摘知乎专栏：如何...

这个面试问题是针对技术研发类岗位而言的，这里提到的技术挑战也算是非常常见的现象，当下我们所处的时代，技术更新迭代快，技术挑战可谓最普遍的问题。如果员工缺乏持续学习的能力，以及应对工作压力和快速解决问题能力，那么工作效率必然下降，团队效率受损，对于个体来说，可能意味着离职率高，这对企业来说是非常糟糕的，不论是HR面试，还是技术部门的主管来当然面试官，这个问题都有可能被提及，甚至是从各个不同的角度去考察。遇到这样的问题，我们应该如何去回答？ 其实提供回答的分析的过程中，同样也是对我们求职者的一个思考过程，也即是我们如何去适应这个岗位的工作，如何不断提高自己...求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测...